你好！節假日加班一般是三倍，如果是周末加班一般是兩倍！　

假期工資具體標準：

1、元旦：12月30、31日二倍工資，1月1日三倍工資。

2、春節：2月16、17、18日三倍工資，2月15、19、20、21二倍工資。

3、清明節：4月5日三倍工資，4月6、7日二倍工資。

4、勞動節：4月29、30日二倍工資，5月1日三倍工資。

5、端午節：6月16、17日二倍工資，6月18日三倍工資。

6、中秋節：9月22、23日二倍工資，9月24日三倍工資。

7、國慶節：10月1、2、3日三倍工資，4、5、6、7日二倍工資。

一般情況下，休息日是二倍工資，法定假期是三倍工資。

假期工資計算辦法：

月工資÷21.75=日工資

日工資×2×天數+日工資×3×天數=假期工資

例如：

小明的月工資是3500，他春節加班的加班費就是：

春節是7天假期，其中3天三倍工資，4天2倍工資。

日工資：3500÷21.75≈161

加班費：161×3×3+161×2×4=2737

找法網小編最后提醒：

一般情況下，休息日是二倍工資，法定節假日是三倍工資。

網頁鏈接

根據國家的法律規定，春節的法定節假日只有三天，而剩余的四天屬于調休日，也就是說春節的其他假期中有三天是法定節假日，而有四天是休息日。

國家規定春節正月初一、正月初二、正月初三三天屬于國家法定節假日，這三天加班必須支付三倍工資，且不能用補休代替。而除夕大年三十、正月初四、正月初五、正月初六屬于調休，應該支付雙倍工資，且可以用補休代替。

休息日和法定節假日兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在春節前三天期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節后四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。