法律分析：
辦理社會保障手續和繳納社會保險費沒有時間限制。因為用人單位為勞動者辦理社保手續、繳納社保費用是其法定義務，用人單位不為勞動者辦理社保手續、繳納社保費用是國家強制性要求，訴訟時效制度不適用；同時，用人單位不為員工辦理社保手續，不繳納社保費用，不僅侵害了員工的利益，也侵害了國家的利益，因為繳納的社保費用一部分進入員工個人賬戶，一部分作為國家財產進入國家社保基金，對侵害國家利益行為的起訴不受訴訟時效限制。試用期間也可以要求單位繳納社保。申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

法律依據：
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》 第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；
（三）勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的糾紛；
（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續發生的糾紛；
（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛；
（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛；
（七）勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛；
（八）勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金發生的糾紛；
（九）因企業自主進行改制發生的糾紛。

工傷時效是指職工因工傷而引發的醫療、誤工和一次性傷殘等部分賠償要求的時效規定。根據《中華人民共和國勞動保障法》等法律法規的規定，工傷時效從工傷發生之日起計算。具體來說，工傷保險領域常用的傷殘鑒定時間作為起點。在傷殘鑒定確定工傷時間之前，以工傷造成的最后一日為起點。工傷時效為兩年，自工傷發生之日起計算。
需要注意的是，如果職工在工作過程中受到了工傷，應盡快向用人單位報告，并及時到規定的醫療機構進行診治和鑒定。在勞動者工傷事故發生之后，應當及時到有條件的醫務機構治療，并請求醫療機構出具先行賠付協議書，保留好相關證據。如果受到工傷后，單位不給予任何賠償，需要盡快向當地的勞動保障監察機構或仲裁機構提出申請，以維護自己合法權益。

工程建設是容易發生安全事故的領域，工人干活途中受傷，可以提出 工傷保險 待遇。當然，是否屬于 工傷 要經過 社保 局的 工傷認定 ，這是主張賠償的第一步。工傷認定下來后，下面就是 勞動能力鑒定 。那么， 申請工傷認定斷時效 是多久?工傷認定有時效限制，最長是一年，下面我們通過本文詳細了解下。 一、申請工傷認定斷時效是多久? 申請工傷認定是工傷維權的第一步，是依據《 社會保險法 》、《 工傷保險條例 》、《 工傷認定辦法 》以及地方立法，由工傷職工、職工近親屬或用人單位，在規定的工傷認定的時效內，向 社會保險 行政部門(人力資源和社會保障局)提出申請，對職工受傷或死亡作出是否為工傷的行為。申請工傷認定的時效是發生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。 二、申請工傷認定的程序是怎樣的? 申請工傷認定的程序主要是向人力資源和社會保障局遞交申請工傷認定的資料的過程。申請工傷認定，一般需要提交《 工傷認定申請表 》、 勞動關系 證明和診斷證明，實踐操作過程中，部分地區要求必須提交 證人 證言，張士謙 律師 認為是違法的，具體見《申請工傷認定不必提交證人證言》一文。 申請工傷認定后，符合申請條件的，人力資源和社會保障局應當受理，向用人單位送達舉證通知書，進行調查，并在60天內作出工傷認定決定書。事實清楚、 證據 充分的，可以在15日內作出工傷認定決定書。對依據《 職業病 防治法》作出職業病診斷或鑒定的，可以不經過調查，作出工傷認定決定書。 對工傷認定決定不服的，可以在收到 工傷認定書 后60日內向人民政府或上一級社會保險行政部門申請復議，或3個月內直接向人民法院提起行政 訴訟 。 由此可見，工傷認定是社保局的業務范疇，企業申報工傷認定，要在安全事故發生后一個月內提出，而工人自己認定的，最長時效是一年，這是申請工傷認定斷時效。申請工傷認定，工人自己要準備好申請書、醫院診斷書及 勞動合同 等材料，社保局受理后，會組織醫學專家開展工作。

工傷認定訴訟時效一般為3年，該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，工傷認定的時間一般為一年。訴訟時效超過二十年的，人民法院一般不予保護，特殊情況可以申請適當延長。

1．工傷后索賠有兩種途徑：工傷認定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。一旦認定工傷，即可根據國家法規獲得較高的賠償。所以在工傷事故發生后的1年內，要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。 2．訴訟時效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續計算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務，從中斷時起，訴訟時效重新計算。

2．工傷事故發生1年后，一般情況下，工傷認定和人身損害賠償都已過時效。但如果受害者能在事故發生后1年內通過提出要求等方式引起訴訟時效中斷，則訴訟時效還可重新計算。在上述多年前工傷事故索賠案件中，勝訴的不到40％的原告都是多次向用人單位主張權利，要求賠償而引起了訴訟時效的中斷。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。