工傷案件最長(zhǎng)能拖3年。
根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。工傷賠償官司需要三到六個(gè)月的時(shí)間。普通程序是六個(gè)月內(nèi)審結(jié)，最長(zhǎng)不超過十八個(gè)月，有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月，還需要延長(zhǎng)的。
工傷官司的流程一般如下：
1、提交申請(qǐng)：如果認(rèn)為自己在工作中受到了傷害或者患上了職業(yè)病，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)或者法院提交申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)材料。申請(qǐng)書應(yīng)該包括您的個(gè)人信息、用人單位名稱、工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間等信息，并注明您的要求和理由。
2、受理和調(diào)解：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院會(huì)受理您的申請(qǐng)，并進(jìn)行調(diào)解。在調(diào)解過程中，雙方可以協(xié)商解決爭(zhēng)議，達(dá)成一致意見后簽署調(diào)解協(xié)議。
3、開庭審理：如果雙方無法達(dá)成一致，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院將安排開庭審理。在庭審中，雙方可以進(jìn)行辯論，并提供證據(jù)和證人證言。
4、裁決結(jié)果：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院會(huì)根據(jù)庭審情況作出裁決決定。如果裁決結(jié)果對(duì)自己不利，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
5、執(zhí)行判決：如果法院作出了有利于您的判決，但用人單位未履行判決，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院可以通過查封、扣押、拍賣等方式強(qiáng)制執(zhí)行判決。
綜上所述，不同地區(qū)的工傷官司程序可能會(huì)有所不同，具體的流程以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的規(guī)定為準(zhǔn)。如果遇到任何問題或困難，建議及時(shí)咨詢相關(guān)部門或?qū)I(yè)人士的意見。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》第一百九十五條
有下列情形之一的，訴訟時(shí)效中斷，從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算：
（一）權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求；
（二）義務(wù)人同意履行義務(wù)；
（三）權(quán)利人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁；
（四）與提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁具有同等效力的其他情形。

工傷超過了一年，如果當(dāng)時(shí)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。現(xiàn)在已經(jīng)不能再申請(qǐng)了。未認(rèn)定為工傷的，不能要求用人單位支付賠償?shù)?。但是沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。雖然人身損害賠償案件的訴訟時(shí)效期間也為一年，但是，起算時(shí)間卻與工傷認(rèn)定時(shí)限不同。
法律分析
勞動(dòng)者受工傷，超過一年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；1、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。2、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。3、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

      勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生工傷是很常見的現(xiàn)象，發(fā)生了工傷就需要向用人單位要求支付工傷賠償。但是在實(shí)踐中就因工傷賠償經(jīng)常發(fā)生糾紛，那么工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效是受傷日開始計(jì)算還是訴訟之日起開始計(jì)算。小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對(duì)大家有所幫助。一、工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效是受傷日開始計(jì)算還是訴訟之日起開始計(jì)算      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。      所以，工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效既不是受傷日開始計(jì)算也不是訴訟之日起開始計(jì)算，而且從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。      《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、工傷賠償怎么計(jì)算(一)一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)      一次性傷殘補(bǔ)助金      1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月      2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月      3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月      4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月      按月享受傷殘津貼(按月支付)      1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%      2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%      3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%      4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%      (注:傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)      一次性傷殘補(bǔ)助金      1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月      2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月      傷殘津貼      1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%      2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%      (注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)(三)七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)      一次性傷殘補(bǔ)助金      1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月      2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月      3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月      4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月      勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。      工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)      1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。      2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍      3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)      配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%      傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。      一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。      因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)      1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。      2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。      3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。      4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。      工傷賠償若發(fā)生糾紛，訴訟時(shí)效從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)力被侵害之日起開始計(jì)算。當(dāng)然，工傷賠償?shù)臄?shù)額根據(jù)當(dāng)事人的具體情況才能計(jì)算得出，也有明確的計(jì)算公式。

工傷鑒定結(jié)果出來后賠償有效期是一年。
一年內(nèi)申請(qǐng)賠償， 否則就過了訴訟時(shí)效，一旦過了一年期限，再要求賠償?shù)木蜎]有法律依據(jù)了。
當(dāng)事人應(yīng)在一年之內(nèi)向法院提起訴訟，讓法院判決公司賠償。
工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：
1、喪失享受待遇條件的；
2、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；
3、拒絕治療的。
申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)需要提供以下材料：
1、認(rèn)定工傷決定書或確認(rèn)意見書復(fù)印件；
2、鑒定結(jié)論書復(fù)印件；
3、當(dāng)事人有效身份證正、反面復(fù)印件，及本人在本市指定金融機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)開立的實(shí)名制結(jié)算賬戶卡復(fù)印件；
4、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用原始票據(jù)。
根據(jù)工傷職工的不同情況，可能還需提供一些具體材料。

法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。