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公司可以不發(fā)工資條嗎(企業(yè)不發(fā)工資條違法嗎)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-11-10 18:53:27

發(fā)了工資條不發(fā)工資違法嗎

法律主觀:

一、發(fā)工資不發(fā)工資條違法嗎公司不發(fā)工資條是違法的,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者,并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。因此,企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。二、不發(fā)工資條可以要求賠償嗎可以。1、如果用人單位不發(fā)工資條或勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,不服的,可提起訴訟。2、不發(fā)工資條會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成侵權(quán)。如果勞動(dòng)者需要了解自己的工資條內(nèi)容的話,可以要求單位提供。員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。三、拿到工資條要注意那些1、看總額。工資一定要足額發(fā)放,每個(gè)月的工資總額是固定的,要和勞動(dòng)合同上簽訂的數(shù)額一致,不得以實(shí)物代替貨幣工資。勞動(dòng)部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅,至于其他項(xiàng)目則非特殊情況下不能扣除。2、看四險(xiǎn)一金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金,這五項(xiàng)是否已經(jīng)從公司中扣除,是否已經(jīng)進(jìn)到你的個(gè)人賬戶,查詢方式可以向單位所在區(qū)的社保局查詢。3、看個(gè)稅。每個(gè)城市的征稅起點(diǎn)不同。4、看時(shí)間。是否是按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放,用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。有人測(cè)算過,如果每月都晚發(fā)一天工資,幾年以后實(shí)際上就等于少發(fā)了一個(gè)月的工資。

法律客觀:

《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司不發(fā)工資條違法嗎?

工資條不是工資,不發(fā)不違法,不發(fā)工資的才是違法行為。
  《勞動(dòng)法》
  第五十條
  工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
  第九十一條
  用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>《工資支付暫行規(guī)定》第六條,用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!
如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司不發(fā)工資條違法嗎?

公司不發(fā)工資是條違法的。
公司不發(fā)工資條是違法的,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者,并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此,企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
公司不發(fā)工資的解決辦法如下:
1、協(xié)商解決;
2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。
綜上所述,用人單位違反國(guó)家法律的相關(guān)工資規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者訴訟的案件屢見不鮮。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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