在計劃生育里生的二胎都是有享受產假的權利，全面二胎產假的時間加原本就有的98天產假，在計劃生育里有證明多生一個孩子就有增加15的產假，可以休113天。生二胎他所享受的福利和生第一胎所享受的福利也是相同的。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　現在國家規定生育二胎是屬于合法的了，并且二胎產假時間都有了規定，所以有條件的家庭都會選擇生育二胎。以下是我為你整理的合法二胎產假的天數相關資料，希望大家喜歡!
　　合法二胎產假的天數
　　1、必須享受的休假

　　產假：98天+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***。
　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查***包括妊娠十二周內的初查***，應算作勞動時間。***有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益***

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　2、可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
　　合法二胎產假的規定
　　1、生育二胎需要符合一定的實體和程式要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。

　　2、二胎產假的長短

　　不管是一胎還是二胎，單胎順產為98天，難產或多胞胎各相應增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

　　3、產假期間的待遇

　　產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。
　　生育二胎前要做的準備
　　要加強身體鍛煉。提高身體素質，才能少生病，否則，一旦生病會影響受孕的效果，如果再為了治病而被迫使用了抗生素或激素，更會對胎兒產生影響。鍛煉的方式要選擇適合自己實際情況的，比如散散步、跑跑步、練練瑜伽、普拉提、游游泳都可以。

　　要攝取營養飲食。準備生二胎前，要注意多攝入高蛋白、低脂肪的食物，多吃瘦肉、魚蝦、蛋類、豆制品、應季水果蔬菜等，儲存豐富的鐵、鈣等微量元素。并且注意食物多元化，多吃五谷雜糧。而且，要多喝水，加快新陳代謝，排除體內毒素。

　　要做好心理準備。要充分考慮好生二胎的初衷，要做到不論男孩女孩都能欣然接受，在這點上一定要做好充分的心理準備才行。如果只是因為第一胎是女孩，想要個男孩，到時生出來不是男孩就會很失望，甚至后悔。如果這樣，倒不如不要。

　　要做好育兒規劃。生了二胎由誰來帶的問題，是必須提前考慮好的問題。二胎的父母往往年紀偏大，指望爺爺奶奶或姥姥姥爺帶孩子，由于他們的年紀和身體狀況，可能有些不現實了。要提前籌劃好，切不要生完孩子以后，卻愁于沒人給帶，平添許多煩惱。

　　要堅持規律生活。生二胎前，一定要保持一段時間的生活規律性，夫妻雙方都要做到不熬夜、不吸菸、不飲酒，遠離輻射源等對身體有害的場所。要盡量加強彼此的溝通交流，保持愉悅心情，這樣不僅會增加受孕機率，還能提高受孕質量。

　　要注重孩子感受。要與第一個孩子進行有效的溝通，這也是很重要的，因為二胎生出來以后，勢必對老大造成一定影響，特別是心理上的變化，家長一定要提前溝通好，要有耐心，讓孩子能愉快地接受再有一個弟弟或妹妹的事實，這樣，等二胎生出來以后，老大才會愉快接受，并會參與到照顧小弟弟或小妹妹中來。

　　要做好孕前檢查。夫妻雙方最好在孕前3到6個月去進行一次全面的身體檢查，雖然已經有過生育的經歷，但是也不能疏忽大意。特別是比如肝炎、泌尿生殖系統疾病、高血糖等疾病，要提前篩查。否則，不僅會影響胎兒的正常發育，嚴重的還會危及生命。

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二胎產假是98天，法律上明確規定了產假的時間天數，但不同地區由于經濟發展水平的不同，所以認定的產假時間是不一樣的，當事人可以咨詢當地的計劃生育管理部門來進行合法的認定。

一、 二胎產假多少天新規定?

二胎產假是98天，根據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。但符合政策“單獨”生二孩的不能能享受晚育假，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是 “單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。

二、產假期間有關待遇

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1。 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。

2。 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

對于二胎的生育，是需要嚴格按照法律規定來進行認定的，法律上明確規定了女職工在生育期間是可以享受產假的，相關情況的認定可以基于法律規定的程序來進行辦理，用人單位未支付相關待遇的，可以起訴到法院要求賠償。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產為的產假98天，難產或多胞胎各相應增加15天。