一次性傷殘醫療補助金可以去社保部門，也可以委托單位代領。
領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金必須符合下列條件：
1、勞動者屬于工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的前提條件必須是勞動者屬于工傷，因為該賠償項目是法定的工傷待遇，必須以構成工傷為前提。
2、經過傷殘鑒定，屬于5-10級傷殘。根據工傷保險條例，1-4級的工傷工傷職工失去了勞動能力，所以由單位保留其勞動關系，退出勞動崗位，所以1-4級的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
3、勞動者治療終結后，經勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關系。如果勞動者仍然在勞動合同期內或者與用人單位一直保持勞動關系，則不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。只有勞動關系終結時，才存在支付費用的問題。
申請與受理
1、調解范圍：
（1）因確認勞動關系發生的爭議
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同
（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議
（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
（6）法律、法規規定的其他勞動爭議
2、調解組織：
（1）企業勞動爭議調解委員會
（2）依法設立的基層人民調解組織
（3）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
3、申請期限：
當事人申請調解，應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫勞動爭議調解申請書。
申請須符合三個條件：即申請人必須與本爭議有直接的利害關系；有明確的相對人，即申請人必須說明與誰發生了爭議，在哪些問題上發生了爭議；有具體的調解請求和事實、理由。
4、審查：
（1）審查申請調解的爭議是否屬于勞動爭議，不是勞動爭議的，不予受理
（2）調解委員會接到 調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3日內以書面形式通知申請人
（3）對已經過仲裁裁決或法院判決的，調解委員會不應受理，應當告知當事人按照申訴辦理。調解委員會應在4日內做出受理受理案件通知書或不受理申請不予受理通知書的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。
綜上所述，工傷醫療金是工人受到意外傷害后，社保賠付的醫療保險金。員工出現工傷，可申請工傷認定，社會保障局會根據傷殘等級予以賠償。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。