法律分析：非法用工單位的人員傷亡范圍，均參照一般工傷認(rèn)定的范圍，但是不經(jīng)過勞動行政部門的工傷認(rèn)定程序，而是在事故發(fā)生后，治療結(jié)束后直接進行勞動能力鑒定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

非法用工工傷的怎么賠償

法律分析：

非法用工單位傷亡人員一級傷殘的，可獲得16倍的單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的賠償金，賠償金由非法用工單位支付。

法律依據(jù)：

根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條規(guī)定：一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。

勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。

非法用工工傷一次性賠償包括在治療期間的費用和一次性賠償金。治療期間的費用包括醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等；一次性賠償金根據(jù)傷殘鑒定賠償，如一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。一次性賠償工傷，該如何支付?下文為你介紹。工傷一次性賠償怎么賠?根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定第五條，一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍；二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍；三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍；四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍；五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍；六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍；七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍；八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍；九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍；十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。對于五級至十級傷殘，職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)一次支付支付：1、住院伙食補助費：按因公出差伙補70%，河北省為15元人/天。2、住院期間的護理費：由用人單位負(fù)責(zé)。3、誤工費：住院期間原工資待遇不變，但不超過12個月；因病情嚴(yán)重或特殊情況，可再延長12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)誤工費。4一次性工傷醫(yī)療補助金(上年度月平均工資)：五級44個月；六級38個月；七級26個月；八級20個月；九級14個月；十級8個月。5、一次性傷殘就業(yè)補助金(上年度月平均工資)：五級22個月；六級16個月；七級10個月；八級8個月；九級6個月；十級4個月。