產假是158天還是98天
產假是158天還是98天
產假是158天還是98天,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。產假是158天還是98天
產假是158天還是98天1 一、產假多少天2021新規定
國家規定法定產假是98天。
1、國家法定產假女職工規定不少于14周即98天,其中產前可休15天,難產的增加15天,生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,產假增加15天。
2、女職工未滿四個月流產的,享受15天產假,滿四個月流產的享受42天的產假。另外,產假98天是包括雙休日和國定假日的。
二、2021年產假是158天還是98天
98天。
1、產假158天:98天+30天晚育假+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2、按照《女職工勞動保護特別規定》,國家法定的產假天數為98天,“全面二孩”政策落地至今,全國有25省份陸續將產假延長至128天至158天,廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產假接近半,西藏甚至可休1年。
產假是158天還是98天2 一、事業單位產假多少天
《女職工勞動保護特別規定》第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的’,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
二、各地區產假的規定是什么?
1、廣東產假
廣東《計劃生育條例》第三十條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
即在原來98天產假的基礎上,再增加80天,合計178天。
2、安徽產假
安徽《計劃生育條例》第三十七條規定,對符合本條例規定生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵:
(一)女方在享受國家規定產假基礎上,延長產假六十天;
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的,護理假為二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
即在原來98天產假的基礎上,再增加60天,合計158天。
3、北京產假
北京《計劃生育條例》第十八條規定,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受國家規定的產假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。
即在原來98天產假的基礎上,再增加60天,合計158天。但經有關單位同意,可以再增加1--3個月的假期。那么北京產假是128天到7個月。
4、上海產假
上海《計劃生育條例》第三十一條規定,符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加婚假七天。
我們國家不管是事業單位還是一般的國家企業或者是私人企業都必須要保護勞動者的合法的權益,比如說女性勞動者有生產休息的權利,在這個過程當中的話,產假期間的一些公司也是需要照常發放的。
產假是158天還是98天3 2021新規定產假是98天,部分地區(如北京、湖北)增加生育獎勵假60天。
《女職工勞動保護特別規定》中規定:
第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
多地生育假增至60天
11月26日,北京市十五屆人大常委會第三十五次會議,表決通過《北京市人民代表大會常務委員會關于修改北京市人口與計劃生育條例>的決定》,自公布之日起施行。
《修改決定》完善生育支持措施,調整本市與生育相關的假期。按規定生育子女的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,享受延長生育假六十日,男方享受陪產假十五日。
建立與子女數量相關的家庭養育補貼制度,未成年子女數量較多的家庭申請公共租賃住房的,可以納入優先分配范圍。獨生子女父母需要護理的,獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日護理假。
湖北省亦通過修改《湖北省人口與計劃生育條例》等地方性法規的決定。修改后的條例規定,提倡適齡婚育、優生優育;一對夫妻可以生育三個子女。
符合法律法規規定生育的婦女,除享受國家規定的產假外,增加產假60天,其配偶享受15天護理假;3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。符合法律規定結婚的夫妻,可以在享受國家規定的婚假外延長婚假,具體辦法由省政府制定。
:產假國家規定基礎是98天,各省市根據地方實際情況制定。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。 《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
國家法定產假多少天2021
國家規定法定產假是98天。
產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規范了相關待遇。
擴展資料:
懷孕可以請的假
產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。
保胎假:醫生開證明,按病假待遇。
晚育假、晚育護理假,遇法定節假日順延。
參考資料來源:百度百科-產假
高齡產婦產假最新規定2023
1.國家規定法定產假為98天,其中產前可休15天,遇難產增加15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,產假增加15天; 2.流產不滿四個月的女職工享受15天的帶薪產假,流產滿四個月的享受42天的帶薪產假。此外,98天產假包括周末和國家法定節假日; 3.晚育的話可以一起請假,也就是正常98天產假加30天晚育假。同時,還可以給男方15天護理假。這里指的是女方24歲以后生育第一胎的情況,剖腹產會增加15天。
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