職工患病休假疾病救濟費在職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

企業職工病假工資及疾病救濟費的給付，以職工休工前6個月的平均工資為計算基數(不含獎勵工資、各項補貼)，仍按照《勞保條例》規定的連續工齡及計發比例計發。按此計發的病假工資最高不得超過同期企業平均工資的150%。疾病救濟費不得高于同期企業平均工資的70%，不得低于當地生活困難補助標準。(一)病假工資計算基數：1、其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;2、如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。(二)病假工資的系數：1、病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;2、現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%;3、滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;4、滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%;5、滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%;6、連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。(三)通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;(四)職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。