職工患病休假疾病救濟(jì)費(fèi)在職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)職工病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)的給付，以職工休工前6個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)(不含獎(jiǎng)勵(lì)工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼)，仍按照《勞保條例》規(guī)定的連續(xù)工齡及計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)。按此計(jì)發(fā)的病假工資最高不得超過(guò)同期企業(yè)平均工資的150%。疾病救濟(jì)費(fèi)不得高于同期企業(yè)平均工資的70%，不得低于當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。(一)病假工資計(jì)算基數(shù)：1、其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;3、雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。(二)病假工資的系數(shù)：1、病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小;2、現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;3、滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;4、滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年，病假工資的系數(shù)為90%;5、滿(mǎn)8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;6、連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿(mǎn)2年不滿(mǎn)3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。(三)通過(guò)基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;(四)職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。