春節加班費計算方法及標準2023
2023年春節加班費計算方法及標準如下：
1、春節放假工資是正月初一到正月初三是三倍工資；
2、后四天是兩倍工資。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
春節加班怎么算 調休能否代替加班費
按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。
勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
國務院關于法定節假日加班的規定
根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執行，同時，由于3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。法定節假日工資計算
春季加班費是哪三天
一、春節加班是哪三天 (一)春節加班3倍工資是農歷正月初一、初二、初三三天,其中除夕、正月初四、初五、初六屬于放假調休,若是加班只有雙倍工資。因為根據2013年12月,國務院發布的關于修改,法律依據:《全國年節及紀念日放假辦法》的決定,表示將第二條第二項修改為:“(二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三)”,所以其余時間只能算放假調休。 (二)根據法律規定,用人單位除了在休息日安排加班外,不能用補休代替加班工資,因此平時加班和法定節假日加班不能用補休代替,所以要加班的人員要注意這個問題。 (三)除了春節初一、初二、初三加班有3倍工資外,這些節假日加班時也有三倍工資,三倍工資假期表如下: 1、元旦:放假1天(1月1日) 2、春節:放假3天(正月初一到正月初三) 3、清明節:放假1天(清明節當天) 4、勞動節:放假1天(5月1日) 5、端午節:放假1天(端午節當天) 6、中秋節:放假1天(中秋節當天) 7、國慶節:放假3天(10月1日-10月3日) (四)法律依據: 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 《全國年節及紀念日放假辦法》第一條
二、春節加班工資具體怎么計算 1.計算公式: 春節加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數 每小時加班工資=日加班工資÷8 2.公式說明: 天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。 3.加班工資計算基數算法: (1)簽訂勞動合同:法律規定是日工資按平均每月計薪天數天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 (2)沒簽訂勞動合同:勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定。 (3)勞動合同、集體合同均未約定:若勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 比如你的加班工資計算基數是4500元,那春節的加班費為4500÷×300%=621元。 春節加班3倍工資是農歷正月初一、初二、初三三天,計算方法是月工資基數÷天×300%×加班天數。 綜上,春節加班費為農歷正月初一、正月初二、正月初三三天。春節三天的加班費可以根據《中華人民共和國勞動法》的規定來進行計算。
春節假期加班如何算加班費
法律主觀：
1、如果期間員工不上班，工資正常發放這次春節假期確實是因為肺炎流行的特殊時期延長的，屬于休息日，公司沒有特殊原因，到2月3日為止不允許提前復職，春節假期延長期間應該正常發放員工的工資，不能扣除。2、如果企業正常上班，可以支付2倍的工資，根據國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》第三條的規定，由于疫情對策不能休假的員工，應當首先安排補充假期，如果沒有休假，執行標準工時制應當根據原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，根據勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資的綜合工時制的執行應當根據《工資支付暫行規定》第十三條的規定，其綜合計算工作時間超過法定的工作時間的150％如果實行不定時制的，沒有加班補貼，但必須保障員工的休假權利。3、如果員工是確診病人，延遲正常發放工資，超過假期發放病假工資，因為春節假期延長，員工即使是病人假期也要正常發放工資，超過假期的時間不能立即返回工作崗位，可以根據當地工資支付條例支付員工病假工資。例如，北京市規定，醫療期間員工支付最低工資的80％以上的病假工資。4、如果員工懷疑患者，正常工資如果員工懷疑患者被隔離，根據國務院和衛生委員會的要求，員工在隔離期間正常發放員工工資，不得減免，直到確認發放病假工資或恢復為止。如果員工延期復工時間比較長，用人單位可以跟員工協商一致，簽訂延期復工協議，在第一個月正常發放工資，從次月開始發放不低于當地政策規定的標準工資（北京市要求不低于最低工資的70％）。
法律客觀：
《關于延長2020年春節假期的通知》第三條《工資支付暫行規定》第十三條
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