勞動(dòng)合同要具備哪些條款
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項(xiàng)目而形成的。
勞動(dòng)合同的必備條款有哪些
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間所簽訂的一種書(shū)面協(xié)議,規(guī)定了雙方權(quán)利和義務(wù),保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下面是勞動(dòng)合同的必備條款:
1.雙方當(dāng)事人的基本情況:用人單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名和聯(lián)系方式,勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等基本信息。
2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn):明確勞動(dòng)者從事的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),以及工作任務(wù)的性質(zhì)、要求和數(shù)量等。
3.工作時(shí)間和休息休假:規(guī)定工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的安排,以及年假、病假、婚假、喪假等休假制度。
4.勞動(dòng)報(bào)酬:約定勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式,以及加班工資和福利待遇等。
5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金:規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的種類(lèi)、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)等。
6.勞動(dòng)合同的期限和解除:約定勞動(dòng)合同的期限和解除條件,以及雙方解除勞動(dòng)合同的程序和方式。
7.保密協(xié)議:對(duì)于需要保密的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等內(nèi)容,雙方應(yīng)簽署保密協(xié)議。
8.責(zé)任追究:約定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的違約責(zé)任和違約后的補(bǔ)救措施。
9.其他條款:根據(jù)實(shí)際需要,可以約定其他條款,如培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、辭職等。
以上是勞動(dòng)合同的必備條款,雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商和約定,并在合同中明確規(guī)定,以避免后續(xù)產(chǎn)生糾紛。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同都有哪些條款
《 勞動(dòng)法 》第19條規(guī)定了 勞動(dòng)合同 的法定形式是書(shū)面形式,其內(nèi)容必須包括以下條款: 1、 勞動(dòng)合同期限 法律規(guī)定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限,合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定,只約定終止合同的條件,無(wú)特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá) 退休年齡 ;以完成一定的工作為期限,例如:勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,兩個(gè)公司簽訂了 勞務(wù)合同 ,勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。 2、工作內(nèi)容 在這一必備條款中,雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧,可以避免工作崗位約定過(guò)死,因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,對(duì)女工和 未成年工 的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。 4、勞動(dòng)報(bào)酬 此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn) 工資 、 加班 加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。 5、勞動(dòng)紀(jì)律 此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái),可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè),作為合同附件的形式加以簡(jiǎn) 要約 定。 6、 勞動(dòng)合同終止 的條件 這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定,因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定。須注意的是,雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以 解除合同 的條件約定為終止合同的條件,以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 一般可約定兩種形式的 違約責(zé)任 ,一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,約定賠償損失的方式;二是約定 違約金 ,采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額,不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外,這里講的違約,或者稱(chēng)違反勞動(dòng)合同,不是指一般性的違約,而是指違約程度比較嚴(yán)重,達(dá)到致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的程度,如職工違約離職,單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。
勞動(dòng)合同的條款包括了哪些
一、 勞動(dòng)合同 的條款包括幾種 根據(jù)我國(guó)《 勞動(dòng)法 》規(guī)定,在勞動(dòng)合同中必須具備條款是:勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、 勞動(dòng)合同終止 的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限,主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動(dòng)合同中可以約定 試用期 , 勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,不得再約定試用期。 2、工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作,包括勞動(dòng)者工作的時(shí)間,勞動(dòng)者的工種或職務(wù),以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位提供給勞動(dòng)者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)措施、女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息體假等內(nèi)容。 4、勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的 工資 、獎(jiǎng)金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容,在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法,約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。工資必須以貨幣形式支付。 5、勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序,其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。 6、勞動(dòng)合同終止的條件 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。承擔(dān) 違約責(zé)任 的方式主要有 違約金 、賠償損失、采取其他補(bǔ)救措施等。 二、勞動(dòng)合同的約定條款有哪些 在勞動(dòng)合同中,除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動(dòng)合同中是否需要對(duì)法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人即用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。根據(jù)勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中的規(guī)定:“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項(xiàng)時(shí),可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出 解除勞動(dòng)合同 的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年),不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”這個(gè)通知是我國(guó)目前規(guī)范“守密期限”這一爭(zhēng)議問(wèn)題的較為明確的法律依據(jù)。 勞動(dòng)合同的簽訂主要是受《 勞動(dòng)合同法 》的調(diào)整,雖然這也屬于合同中的一種,但實(shí)際對(duì)于勞動(dòng)合同的形式,法律中有明確規(guī)定,只能采取書(shū)面形式。而要是單位與勞動(dòng)者之間只是簽訂口頭勞動(dòng)合同的話,則此時(shí)一般是視為沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 的。
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