公司突然降職降薪可以申請(qǐng)賠償。
如果公司單方面降薪，又沒(méi)有合理的依據(jù)，是能夠以拖欠工資為由要求賠償?shù)?。勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張克扣工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。
在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動(dòng)合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，別的沒(méi)有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。因此，除了調(diào)整的崗位以及降了的薪水，別的內(nèi)容沒(méi)變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可。
用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工大會(huì)或全體職工討論單方降薪是不合法的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

老板突然給你降職降薪，這時(shí)候你真的要積極調(diào)整心態(tài)，不能太喪，可以先看看是不是自己的工作有問(wèn)題，或是有哪里做的不對(duì)了，所以老板才會(huì)突然給你降薪，并且在降薪后，你可以適當(dāng)和老板溝通一下，但這里需要注意的是，一定不要帶著情緒和老板去談，而且要保持一個(gè)平和的心態(tài)，千萬(wàn)不能急躁，否則只會(huì)適得其反。

老板給你降薪肯定是有原因的，如果實(shí)在不能接受可以選擇重新?lián)Q工作

老板給你降薪，不能是無(wú)緣無(wú)故的，因?yàn)槔习逡膊簧担隙ㄊ侵?，給你降薪會(huì)導(dǎo)致你情緒上的不滿，心態(tài)上的轉(zhuǎn)變，很有可能在降薪之后，你可能就不想干了，這些問(wèn)題老板肯定是在給你降薪前就已經(jīng)考慮到的。但小編認(rèn)為，越到這個(gè)時(shí)候，你就不要急躁，注意你的態(tài)度，如果你覺(jué)得老板給你降薪，你不知道原因，你可以和老板去談，問(wèn)問(wèn)到底是公司整體要降薪，還是你自身業(yè)績(jī)能夠有問(wèn)題，這樣即便離職也沒(méi)有遺憾了，所以，在降薪后，先控制情緒，不要一生氣就橫沖直撞去找老板理論，這樣是很低能的行為。

老板給你降薪，首先你要調(diào)整心態(tài)，需要注意情緒

小編覺(jué)得降薪在現(xiàn)在的大環(huán)境下是非常正常的，或許你降薪了，其他同事也多多少少會(huì)降低，如果你平時(shí)工作特別用心而且很辛苦，但是老板反倒給你降薪，那么只能說(shuō)你可以選擇換一家公司了，但是如果你工作能力一般，沒(méi)有為公司做多大貢獻(xiàn)，那么裁員或是降薪，按照現(xiàn)在的情勢(shì)來(lái)說(shuō)都是很正常的操作，畢竟老板也不是提款機(jī)，所以你一定要看自己是什么情況，在這個(gè)過(guò)程中，你一定要注意調(diào)整情緒，因?yàn)橹挥性谀憷碇堑那闆r下，才能做出最正確的選擇。

小編覺(jué)得降薪是個(gè)挺正常的事，但是如果無(wú)緣無(wú)故給你降薪，那么你需要去找老板討個(gè)說(shuō)法。

從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒(méi)有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過(guò)仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，滿半年不滿一年支付半個(gè)月工資，公司無(wú)理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金(為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍)。
勞動(dòng)者應(yīng)注意的事項(xiàng)：
1、有無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同，如沒(méi)有，則首先需要取得證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，然后適用舉證責(zé)任倒置原則，由公司證明其它事項(xiàng)，此時(shí)可在仲裁中請(qǐng)求公司支付雙倍工資差額；
2、如有書(shū)面勞動(dòng)合同，看合同上有沒(méi)有明確寫(xiě)明工資金額，沒(méi)有寫(xiě)明的，看工資是否以銀行卡的形式發(fā)放，如果是，則可以按照你以前實(shí)際工資計(jì)算(雖然沒(méi)實(shí)際寫(xiě)明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的話，表示甲乙雙方默認(rèn))。
3、如果不是銀行打卡而是現(xiàn)金支付的方式，通常會(huì)有員工簽字的工資條，但是請(qǐng)注意，該工資條通常是只有員工簽字而沒(méi)有公司簽章，在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，用人單位可能不認(rèn)可工資條的真實(shí)性。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。