目前，在我國一些企業中試行的定額工資制有多種具體形式。按不同的定額區分，可分為產量(實物量)定額工資制、工時定額工資制、消耗定額工資制、價值量定額工資制、工作量定額工資制以及綜合定額工資制等等。
上述各種形式的定額工資制各有其大體適用范圍。企業可以根據生產的特點和需要，對各類生產車間和輔助生產車間按照它們各自的勞動定額或勞動(工作)規范要求，規定其生產任務和應完成的任務量。這一任務可以是產量、工時、消耗、價值量以及綜合經濟效益指標等，并按照各單位完成任務量的多少支付相應的工資。然后，再由各單位按照職工個人完成勞動定額的多少，支付職工個人的工資。
企業對后勤服務單位和科室的人員，則一般可以根據其工作特點、職責范圍、服務對象等，規定各自的工作任務和應完成的工作量，這一工作量可以是服務項目、服務質量、各種有具體數量規定和明確職責要求的工作任務。然后按照企業對單位，單位對職工個人完成的工作量的多少支付相應的工資。
這里，需要分析一定定額工資制和計件工資制的關系。目前，存在兩種不同的看法。一種看法是：二者是從屬關系，定額工資制包括了計件工資制，后者是前者的一種特殊的具體形式。其理由是計件工資制具有定額工資制概念的內涵，也是由定額工資制三要素所組成。另一種看法是：二者是平列關系，既有聯系，又有區別。二者的共同點是都有不同形式的定額；二者的區別是：計件工資有單價，按件計酬，定額工資沒有單價，完成了定額即拿已規定的標準工資或某絕對額工資，超過或低于定額即根據規定按相應比例增、減其工資。因此，凡能計件的都實行計件；不能計件的，則實行適合本企業特點的各種形式的定額工資制。這樣將二者區別開來，有利于分別積極推行定額工資制和計件工資制。上述兩種看法，都有一定道理，可以在理論和實踐中進一步研究探討和試行。