目前，在我國一些企業(yè)中試行的定額工資制有多種具體形式。按不同的定額區(qū)分，可分為產(chǎn)量(實(shí)物量)定額工資制、工時(shí)定額工資制、消耗定額工資制、價(jià)值量定額工資制、工作量定額工資制以及綜合定額工資制等等。
上述各種形式的定額工資制各有其大體適用范圍。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)和需要，對各類生產(chǎn)車間和輔助生產(chǎn)車間按照它們各自的勞動定額或勞動(工作)規(guī)范要求，規(guī)定其生產(chǎn)任務(wù)和應(yīng)完成的任務(wù)量。這一任務(wù)可以是產(chǎn)量、工時(shí)、消耗、價(jià)值量以及綜合經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)等，并按照各單位完成任務(wù)量的多少支付相應(yīng)的工資。然后，再由各單位按照職工個人完成勞動定額的多少，支付職工個人的工資。
企業(yè)對后勤服務(wù)單位和科室的人員，則一般可以根據(jù)其工作特點(diǎn)、職責(zé)范圍、服務(wù)對象等，規(guī)定各自的工作任務(wù)和應(yīng)完成的工作量，這一工作量可以是服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)質(zhì)量、各種有具體數(shù)量規(guī)定和明確職責(zé)要求的工作任務(wù)。然后按照企業(yè)對單位，單位對職工個人完成的工作量的多少支付相應(yīng)的工資。
這里，需要分析一定定額工資制和計(jì)件工資制的關(guān)系。目前，存在兩種不同的看法。一種看法是：二者是從屬關(guān)系，定額工資制包括了計(jì)件工資制，后者是前者的一種特殊的具體形式。其理由是計(jì)件工資制具有定額工資制概念的內(nèi)涵，也是由定額工資制三要素所組成。另一種看法是：二者是平列關(guān)系，既有聯(lián)系，又有區(qū)別。二者的共同點(diǎn)是都有不同形式的定額；二者的區(qū)別是：計(jì)件工資有單價(jià)，按件計(jì)酬，定額工資沒有單價(jià)，完成了定額即拿已規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資或某絕對額工資，超過或低于定額即根據(jù)規(guī)定按相應(yīng)比例增、減其工資。因此，凡能計(jì)件的都實(shí)行計(jì)件；不能計(jì)件的，則實(shí)行適合本企業(yè)特點(diǎn)的各種形式的定額工資制。這樣將二者區(qū)別開來，有利于分別積極推行定額工資制和計(jì)件工資制。上述兩種看法，都有一定道理，可以在理論和實(shí)踐中進(jìn)一步研究探討和試行。