第三章　工傷認(rèn)定

　　第十二條用人單位發(fā)生傷亡事故，應(yīng)及時(shí)報(bào)告統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門。最長時(shí)間不超過48小時(shí)。

　　第十三條用人單位遇有特殊情況，報(bào)經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門同意，工傷認(rèn)定申請時(shí)限可以延長30日。

　　第十四條跨統(tǒng)籌地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)職工工傷認(rèn)定，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)，事故發(fā)生地勞動(dòng)保障行政部門協(xié)助調(diào)查;也可由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門委托事故發(fā)生地勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行調(diào)查取證工作，認(rèn)定結(jié)論由委托方出具。

　　第十五條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　(一)工傷認(rèn)定申請表;

　　(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

　　(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

　　(四)因特殊原因受到傷害的證明材料

　　1.公安機(jī)關(guān)或人民法院針對暴力傷害所作的證明材料或法律文書;

　　2.交通事故處理部門針對交通事故所作的證明材料;

　　3.民政部門或其他有關(guān)部門針對搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益行為受到傷害所作的證明材料;

　　4.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)舊傷復(fù)發(fā)的證明材料;

　　5.其他有關(guān)單位或個(gè)人提供的意外傷害證明材料。

　　第十六條職工或者其直系親屬申請工傷認(rèn)定，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)自收到勞動(dòng)保障行政部門通知之日起15日內(nèi)提出舉證材料。舉證時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定時(shí)限內(nèi)。

　　第四章　勞動(dòng)能力鑒定

　　第十七條省和設(shè)區(qū)的市設(shè)立由勞動(dòng)保障、人事、衛(wèi)生行政部門和工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的組成人數(shù)應(yīng)為單數(shù)。

　　第十八條市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)以下任務(wù)：

　　(一)勞動(dòng)功能障礙程度的初次鑒定和復(fù)查鑒定;

　　(二)生活自理障礙程度的初次鑒定和復(fù)查鑒定;

　　(三)停工留薪期的確認(rèn);

　　(四)停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的確認(rèn);

　　(五)工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn);

　　(六)康復(fù)性治療的確認(rèn);

　　(七)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn);

　　(八)配置輔助器具的確認(rèn);

　　(九)供養(yǎng)親屬勞動(dòng)能力的鑒定;

　　(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定和確認(rèn)項(xiàng)目。

　　前款第三項(xiàng)至第八項(xiàng)情形需要通過專家鑒定才能確認(rèn)的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專家鑒定。

　　第十九條省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)單位或者個(gè)人不服市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定結(jié)論的再次鑒定，以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定。

　　第二十條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由省勞動(dòng)保障行政部門提出意見，省物價(jià)部門會(huì)同省財(cái)政部門核定。

　　第二十一條職工因工負(fù)傷經(jīng)治療至痊愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療結(jié)論，單位或個(gè)人應(yīng)及時(shí)申請勞動(dòng)能力鑒定。

　　第五章　工傷保險(xiǎn)待遇

　　第二十二條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按《條例》第三十三條規(guī)定享受相關(guān)待遇。

　　在領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。扣除個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　　第二十三條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《條例》第三十四條規(guī)定享受相關(guān)待遇，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按《條例》規(guī)定發(fā)給傷殘津貼。在領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，扣除個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)本人提出，可與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，停發(fā)傷殘津貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為20個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級傷殘為15個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為35個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級傷殘為30個(gè)月。

　　第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘為10個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，八級傷殘為8個(gè)月，九級傷殘為6個(gè)月，十級傷殘為4個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘為20個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，八級傷殘為15個(gè)月，九級傷殘為10個(gè)月，十級傷殘為5個(gè)月。

　　第二十五條依照本辦法第二十三條、第二十四條規(guī)定，享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　　(一)不足兩年的，按全額的60%支付;

　　(二)不足三年的，按全額的70%支付;

　　(三)不足四年的，按全額的80%支付;

　　(四)不足五年的，按全額的90%支付。

　　第二十六條傷殘職工按規(guī)定辦理退休手續(xù)的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不予支付

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按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工傷場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有上述情形的視同工傷，并按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。
什么情況下的傷害不得認(rèn)定為工傷？
按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。
《工傷保險(xiǎn)條例》在工傷認(rèn)定范圍方面與原來的規(guī)定有何不同？
新條例關(guān)于工傷認(rèn)定范圍是在原來勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定基礎(chǔ)上，并參照國際的通行作法進(jìn)行了認(rèn)真修改。條例較《試行辦法》在內(nèi)容上更加準(zhǔn)確、更加合理、層次分明，便于操作。
第一，條例中強(qiáng)調(diào)了職工在工作時(shí)間或者由于工作而導(dǎo)致的傷害才能稱工傷，屬于第十四規(guī)定的七種情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，政策界限比較清楚；第二，對于非工作場所的或者非因工作造成的傷害，屬于條例十五條規(guī)定的三種情形之一的，視同工傷處理，享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇，，并作為單獨(dú)一條，層次明確，合情合理；第三，條例第十六條重新明確了三種不得認(rèn)定工傷的情形，比試行辦法更加清楚。
如何理解“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？
制定《工傷保險(xiǎn)條例》的目的是為了保障因工作遭受事故或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，因此，在認(rèn)定工傷的工作中把工作時(shí)間、工作場所、工作原因放在首位。因?yàn)檫@是確認(rèn)工傷最關(guān)鍵的最基本的條件，也是認(rèn)定工傷的最重要的依據(jù)。工作時(shí)間、工作場所、工作原因三者要綜合一起考慮，缺一不可。如果不在工作時(shí)間內(nèi)，誰也不能證明你自己是在工作場所發(fā)生的事故，也不能說明發(fā)生事故是由于工作原因引起的還是個(gè)人行為所致。如果某職工在工作時(shí)間，脫離自己的工作場所干別的與自己本職工工作無關(guān)的事情，期間發(fā)生的事故就不能認(rèn)定工傷。假如，某職工按時(shí)上班，在工作時(shí)間內(nèi)，也在自己的工作場所或工作崗位上，但是并沒有干自己的分內(nèi)工作，而是為自己或?yàn)榕笥迅苫睿斐傻氖鹿室膊荒芩愎?
但是，如果在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于其他不安全因素，并包括物質(zhì)的或自然的原因而發(fā)生的偶然事件造成個(gè)人傷害，并非職工本人的行為所致，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。
如何理解“工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？
上下班前后交接班的時(shí)間，雖然沒有進(jìn)入工作過程，但是職工是為工作做一些預(yù)備性或收尾性事情，如備料，替換衣物。如果在這個(gè)合理的時(shí)間內(nèi)發(fā)生的意外事故則應(yīng)該視為在工作時(shí)間或由于工作導(dǎo)致的傷害，所以應(yīng)該算工傷。充分體現(xiàn)了實(shí)事求是地最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在條例頒發(fā)之前類似的情況不予認(rèn)定工傷，各地反映強(qiáng)烈，因此新條例增加了這一內(nèi)容，這樣規(guī)定也符合國際慣例。按照國際勞工組織等121號建議指出：“在工作前后一段合理的時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的諸如運(yùn)輸、清理、備料、安全、貯存、收拾工具和衣服等預(yù)備和收尾性工作時(shí)發(fā)生的事故”應(yīng)作為工傷事故。
如何理解“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？
在我們的實(shí)際生活中，有些工作部門或某種工作崗位具有一定的風(fēng)險(xiǎn)。如公安、稅務(wù)、法院、檢察院和監(jiān)察部門的工作，在工作時(shí)間內(nèi)在執(zhí)法過程中，由于履行工作職責(zé)、遇到一些不法之徒的暴力傷害、報(bào)復(fù)突然襲擊。這種暴力行為如果不是由于該職員從事的工作，或是該職員對其工作的職責(zé)或職能的履行則不會(huì)發(fā)生。所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。設(shè)立此條款，以弘揚(yáng)正氣，維護(hù)社會(huì)的安定秩序。
當(dāng)然，這種傷害并不包括私人之間打架斗毆，仇殺等情況。
如何理解“患職業(yè)病的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？
職業(yè)病是勞動(dòng)者在長期的生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成的疾病，并非普通疾病。因此凡符合因工作原因引起的，而且又符合國家規(guī)定的職業(yè)病范圍的任何一種職業(yè)病，則應(yīng)該認(rèn)定為工傷。國際上，早已把事故傷害和職業(yè)病統(tǒng)稱為職業(yè)傷害。
如何理解“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？
“因工外出期間，由于工作原因”是指職工受用人單位指派因公外出完成某一任務(wù)，并在外出時(shí)間段內(nèi)與本人所從事的工作任務(wù)有直接聯(lián)系，或開會(huì)學(xué)習(xí)，或接洽業(yè)務(wù)，或完成一項(xiàng)具體工作。
“受到傷害”主要是指非本人主要責(zé)任或不可抗拒的物質(zhì)的或自然的原因而發(fā)生的偶然事件造成的意外傷害。
“下落不明的”以法院宣告的裁定書為依據(jù)。
在搶險(xiǎn)救災(zāi)中或者因公外出期間下落不明的，單位、職工親屬應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。
根據(jù)人民法院宣告死亡的判決，勞動(dòng)保障行政部門可以認(rèn)定該職工因工死亡。
在外出差期間，屬于個(gè)人探親訪友，參加與工作無關(guān)的旅游，娛樂活動(dòng)造成的事故傷害，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
如何理解“法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”？
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”是指除《工傷保險(xiǎn)條例》以外符合國家及本地區(qū)法律、行政法規(guī)有關(guān)因工傷亡事故規(guī)定的情況下發(fā)生的傷亡事故。
比如全國總工會(huì)1964年有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的問答，回答了50年代初中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例沒有規(guī)范的問題。當(dāng)時(shí)法律賦予全國總工會(huì)為社會(huì)保險(xiǎn)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，所以，如果國家沒有立法之前，全國總工會(huì)的有關(guān)解釋同樣具有法律效力。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的工傷保險(xiǎn)立法，如果規(guī)定某種情形下發(fā)生的傷亡事故工傷，應(yīng)從其規(guī)定。主要是在解決國家法律原則下的特殊情形。
如何理解“在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”？
在工作時(shí)間和工作崗位上因疾病造成的死亡不屬于工傷范圍，但是畢竟是死在工作崗位上甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關(guān)，需要合情合理處理。所以本條例把突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效作為視同工傷處理，以體現(xiàn)照顧。至于經(jīng)搶救治療后完全喪失勞動(dòng)能力的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定處理。
如何理解“在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的”視同工傷？
按照工傷的定義，職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病才能認(rèn)定工傷，但是為了維護(hù)國家利益、公共的利益，從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、見義勇為等的公益性活動(dòng)引起的傷害，既不在工作過程中，也不是因工作原因，超出了工傷范圍，所以，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定視同工傷對待。并按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
但在認(rèn)定工傷時(shí)，需要持用人單位及有關(guān)部門出具的可靠證明，以及當(dāng)時(shí)就診的診斷證明，由勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)認(rèn)定。
如何理解“職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的”視同工傷？
這部分人前提是原在軍隊(duì)服役、因戰(zhàn)、因公致殘轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員到地方某用人單位工作，舊傷復(fù)發(fā)是由于以前在部隊(duì)服役期內(nèi)因戰(zhàn)、因公負(fù)傷所致，并非《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的真正意義上的“工傷”，但是性質(zhì)相同，情況特殊。它們屬于優(yōu)撫對象，理應(yīng)受到社會(huì)的尊重和愛戴。過去不僅由國家承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任享受有關(guān)待遇，而且到地方舊傷復(fù)發(fā)一直按照工傷對待，為保持政策上的連續(xù)性，因此，條例規(guī)定，應(yīng)按視同工傷對待，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
為什么“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”納入工傷范圍？
《工傷保險(xiǎn)條例》在工傷認(rèn)定范圍方面仍將在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，納入工傷范圍，其理由：
一是職工為了上班工作途中受到傷害，而不是為自己干私事；二是符合國際通行作法，許多國家的工傷保險(xiǎn)都有相應(yīng)規(guī)定，覆蓋上下班路途中發(fā)生的事故；三是我國在《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》中已經(jīng)將此類事故納入工傷范圍，從維護(hù)職工的利益出發(fā)應(yīng)該繼續(xù)保留。條例對容易引發(fā)爭議地方，做了一些必要調(diào)整，這種調(diào)整，有利于受傷職工申請工傷追索賠付。不僅合理，而且是可行的。
職工工傷由哪一個(gè)部門來認(rèn)定？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定要求，工傷認(rèn)定由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門辦理。
職工在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)該如何向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申報(bào)工傷事故？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者為被診斷、鑒定職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門辦理。
用人單位未在條例規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
職工因工受傷后，工傷認(rèn)定申請人需要提交哪些證明材料？
按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，申請人提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供的材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。
工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請工傷認(rèn)定有無時(shí)效？
按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未按條例規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。這一年時(shí)間就是申請工傷認(rèn)定的時(shí)效，超過時(shí)效管理機(jī)構(gòu)則不再受理。
勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)該遵守哪些規(guī)則和要求？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請的，（1）根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病的診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明或者職業(yè)病診斷鑒定的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
（2）勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
（3）勞動(dòng)保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
用人單位組織離退休人員外出療養(yǎng)、旅游期間發(fā)生的意外傷亡事故能否認(rèn)定為工傷？
離退休人員在單位組織的外出療養(yǎng)、旅游途中發(fā)生意外傷亡，不能按照工傷處理。理由是：（1）從工傷保險(xiǎn)的對象看是職工而不是離退休人員。工傷保險(xiǎn)制度是對在工作時(shí)間和工傷場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工提供醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)的對象是在職職工，一般適用于用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而離退休人員已不在生產(chǎn)、工作崗位，不屬于工傷保險(xiǎn)的對象；（2）從工傷保險(xiǎn)的范圍來看離退休人員外出療養(yǎng)、旅游屬休閑活動(dòng)而不是因工作原因，不屬于工傷保險(xiǎn)的范圍。不符合條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷為工傷的七種情形。所以，離退休人員外出療養(yǎng)、旅游發(fā)生的意外傷害事故不能認(rèn)定為工傷。
職工在被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故如何處理？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的原則規(guī)定，“職工被借調(diào)期間受到工傷事故的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。”雙方約定由借調(diào)單位承擔(dān)責(zé)任或者由借調(diào)單位對原用人單位給予補(bǔ)償?shù)膹钠浼s定。
主要考慮職工的工資和保險(xiǎn)關(guān)系一般是從屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者被用人單位錄用，首先必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者形成一種勞動(dòng)關(guān)系。用人單位要按照國家規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果沒有參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)，用人單位也要依法支付受傷者的工傷保險(xiǎn)待遇，所以，工傷保險(xiǎn)責(zé)任在原單位。被借調(diào)單位是一種臨時(shí)勞務(wù)關(guān)系，一般不承擔(dān)其保險(xiǎn)責(zé)任，除非雙方單位之間有事先約定。
職工為搶救公共財(cái)產(chǎn)而造成傷害是否可以認(rèn)定為工傷？
某職工在下班途中，巧遇一家公司發(fā)生火災(zāi)，他為搶救這家公司的財(cái)產(chǎn)被燒傷。雖然他搶救該公司財(cái)產(chǎn)的活動(dòng)，并沒有發(fā)生在工作時(shí)間、工作單位內(nèi)，但是一種對社會(huì)有益的舉動(dòng)，這種公而忘私、奮不顧身的精神值得提倡和贊揚(yáng)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，視工傷。所以該職工所受的傷害應(yīng)該視同工傷處理按照條例規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
某職工因公外出途中繞道處理私事而發(fā)生交通事故傷害，能否算工傷？
某城市一位教師乘車前往鄉(xiāng)村看望生病的同事，探視之后，返回途中繞道探望自己的岳父母不慎出了車禍，而身受重傷。
根據(jù)條例規(guī)定精神、該同志探視同事的任務(wù)基本完成。途中繞道發(fā)生道路交通事故不是因工而是因私，所以不應(yīng)認(rèn)定其工傷。
職工探親期間因自然災(zāi)害造成傷殘可以認(rèn)定為工傷嗎？
職工探親是職工暫時(shí)脫離生產(chǎn)、工作崗位休息休假的一種方法。原國家勞動(dòng)總局在1981年關(guān)于探親期間因自然災(zāi)害造成死亡如何處理的問題給四川省勞動(dòng)廳的復(fù)函中指出，這種情況不屬于工傷，應(yīng)按非因工傷亡處理。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條列舉的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷的幾種情形，并未包括職工探親期間因自然災(zāi)害造成的傷殘，所以不能認(rèn)定為工傷。
職工在工間休息時(shí)間，因觸電等其它意外事故，造成傷殘或死亡，是否認(rèn)定為工傷？
按照《試行辦法》第8條第4款的規(guī)定：在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在工間休息時(shí)間，仍屬于上班工作時(shí)間。應(yīng)該被視同在工作期間或由于工作而導(dǎo)致的傷害。如果是用人單位電暖器漏電，或廠房墻體倒塌造成職工傷亡，責(zé)任在職工所在的用人單位，所以應(yīng)該認(rèn)定為工傷。