哺乳期請假，這是一種很常見的情況，對于哺乳期來說不周期，如果需要請假的話，也要計算相應的工資。一、哺乳期請假怎么算工資哺乳期只有每天1小時的哺乳時間，這1小時視為工作出勤的，不扣工資。有的單位也運行員工把一年每天1小時的哺乳時間折算成按天計算的假期，在折算的假期內休假不扣工資。如果單位沒有折算假期的政策，那么想按天請假就只能請帶薪年休假或者事假或者病假了。年休假有工資，病假有部分工資，事假沒有工資。二、女職工哺乳期多久哺乳期就是產婦喂養(yǎng)寶寶的時期，從開始哺乳到停止哺乳這一段時間都稱為哺乳期，一般是10個月到一年左右。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。三、女工哺乳期可以延長哺乳假嗎有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

哺乳期工資計算1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。2、請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務（崗位）津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。3、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給。4、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。5、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。6、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1－2天。7、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延（國家教委教人［1992］8號）。8、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的護理假。《2018哺乳假國家規(guī)定全文》為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（已經2018年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行）2、江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室，并配備相應的設施，為哺乳提供便利條件。在哺乳假期間是有工資與職務崗位津貼的，希望可以幫到有需要的朋友。

法律分析：哺乳假工資標準是

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就可以了，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

3.對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。生音津肚的計算方式:

生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資+30(天)*假期天數相關

法律依據：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。