哺乳假工資如何發放
女職工在哺乳期的，工資按以下情形發放：
（1）如果是在產假期間哺乳的，支付的是生育津貼，不是工資，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;
（2）如果是正常上班期間哺乳的，按勞動合同約定正常支付工資。
哺乳期工資計算和發放
1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
2.請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
3.雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
4.哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
5.嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
6.確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
7.女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
8.實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
9.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
女職工如果在產假期間哺乳的，支付的是生育津貼，不是工資，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;上班期間哺乳的，正常支付勞動報酬。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
哺乳期請假有工資嗎
法律主觀：
哺乳期請假，這是一種很常見的情況，對于哺乳期來說不周期，如果需要請假的話，也要計算相應的工資。一、哺乳期請假怎么算工資哺乳期只有每天1小時的哺乳時間，這1小時視為工作出勤的，不扣工資。有的單位也運行員工把一年每天1小時的哺乳時間折算成按天計算的假期，在折算的假期內休假不扣工資。如果單位沒有折算假期的政策，那么想按天請假就只能請帶薪年休假或者事假或者病假了。年休假有工資，病假有部分工資，事假沒有工資。二、女職工哺乳期多久哺乳期就是產婦喂養寶寶的時期，從開始哺乳到停止哺乳這一段時間都稱為哺乳期，一般是10個月到一年左右。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。三、女工哺乳期可以延長哺乳假嗎有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
法律客觀：
哺乳期工資計算1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80％發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。2、請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。3、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80％發給。4、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。5、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。6、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1－2天。7、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延（國家教委教人［1992］8號）。8、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的護理假。《2018哺乳假國家規定全文》為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。1、《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（已經2018年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行）2、江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室，并配備相應的設施，為哺乳提供便利條件。在哺乳假期間是有工資與職務崗位津貼的，希望可以幫到有需要的朋友。
哺乳假工資發放標準
法律分析：哺乳假工資標準是
1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就可以了，生育津貼下來，歸企業。
2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
3.對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。生音津肚的計算方式:
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資+30(天)*假期天數相關
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
哺乳假是怎么規定的
哺乳假是規定如下：
1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間；
2、一般來說，哺乳期媽媽每天有一小時的授乳假，而且對產假后媽媽來說，有6個半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六個半月，是符合國家要求的，但是需要個人寫個申請，單位同意，方可執行；
3、女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。
綜上所述，哺乳假的一些國家規定，深入認識了這些規定可以使得媽媽們能夠更好的維護自己的哺乳的權利，同時能夠爭取更多合法的權益。
哺乳期工資計算如下：
1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡；
2、請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發；
3、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
綜上所述，哺乳假期是國家規定的女性應有的福利，一般來說會有6個月的哺乳假，同時如果有需要，在上班后，可以申請不少于一個小時的哺乳時間，這些都是對于女性的一種保障。
【法律依據】：
《 女職工勞動保護規定》第九條
有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十條
女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十一條
女職工較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
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