根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。
　　一、法定假期，如10月1日至3日為法定節假日，應按不低于日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。
　　二、今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
　　三、如何計算加班工資基數
　　（1）工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。
　　（2）實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)。春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4。以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。實際出勤天數加上帶薪休假天數加上法定節假日天數。用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。 一、國家規定法定假日為哪些節日
1、元旦，
2、春節，
3、清明節，
4、勞動節，
5、端午節，
6、中秋節，
7、國慶節， 二、勞動法加班怎么算工資 1、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資
2、在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資
3、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。