不合法。

來看看相關(guān)的條例是怎么規(guī)定的吧！《工資支付暫行條例》第六條是怎樣規(guī)定的：

      第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代理。

     用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

     用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

     由此可見，工資條是一定要發(fā)給員工的。對于要不要給員工發(fā)工資條這個問題，相信大家已經(jīng)了解了。

     目前很多企業(yè)都是采用電子工資條的方式，以節(jié)省紙張，無紙化辦公，有以下幾種方式。

     電子工資條主要有以下幾種方式：

     短信方式：

     短信大概有70字的限制,推送形式也比較單一，有問題反饋，核算人員也沒法實時查看原來的工資條進(jìn)行實時反饋。

     郵件方式：

     郵件對于收郵件習(xí)慣比較好的企業(yè)還好，例如對于生產(chǎn),銷售一體的企業(yè)，生產(chǎn)的一線操作員工大部分是沒有收郵件習(xí)慣和查閱郵件的便利條件的。在這情況下，這種方式就很難操作。

      微信方式：

現(xiàn)在很多人都必須習(xí)慣微信接收信息，因而用微信發(fā)送工資條可以更加及時的收到。

     我們家的電子工資條，HR只需要上傳Excel工資表，一鍵群發(fā)工資條，員工通過短信、郵件、微信都可以查看。

公司不發(fā)工資條是違法的

《工資支付暫行規(guī)定》 第六條

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《勞動法》

員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

因此，員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

如果想要公司發(fā)放工資條更加正規(guī)，可以給公司提供建議，使用專業(yè)的工資條工具，幾秒鐘就可以發(fā)完所有人的工資。

（上傳工資表——機(jī)器自動拆解成工資條——進(jìn)行發(fā)放配置——一鍵群發(fā)）

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3、員工在線反饋工資條的異議，提醒通知員工閱讀與簽收，設(shè)置發(fā)放公告，添加附件

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