一,企業職工患病規定;
職工患病期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
1,職工患病期間工資,不能低于最低工資標準的80％'
2,職工患病期間工資,不能超過醫療期.
二,什是醫療期?
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
例如;實際工作年限3年(屬于5年以下),醫療期為三個月,就是職工患病三個月,給開不能低于最低工資標準的80％。
引用法律規定;
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知;第三條"企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。"
勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．"職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％"。

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的:

      (1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;      (2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;      (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;      (4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;      (5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.      2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的:      (1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;      (2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;      (3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%.      上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。      3、病假工資的計算公式      月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數      日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數      4、病假天數的確定      疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。

依據《勞動保險條例實施細則修正草案》的規定，勞動者因疾病需要治療的，治療期間的工資，依據其工齡和治療期限而定，例如治療其在6個月以內的，工齡不滿2年，按本人工資的60%支付;工齡2-4年的，按本人工資的70%支付。關于勞動法對于病假工資怎么算的其他相關問題，下面由我為大家詳細解答。一、勞動法對于病假工資怎么算      1、勞動者因生病需要接受治療時，依據工齡和治療期限計算工資。      2、如果治療期限在6個月以內的，工齡滿2年的，在治療期間，按本人工資的60%支付，已滿二年不滿四年的，按70%支付。      3、法律依據:《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》      第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。      第十七條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過六個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定， 病傷假期工資停發， 改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費， 其標準如下: 本企業工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十;已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十;三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

二、上班請病假要扣工資嗎      (一)按照相關規定，在公司里面，員工請病假時，是要以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不得低于當地最低工資標準的80%。      (二)要是你公司在你請病假的時候還要扣你工資的，你可以通過下面的方式拿回你的工資:      1、協商      想要拿回工資，最便利的途徑就是找你公司協商，當然在協商的時候也可以請工會或者第三方共同與公司協商，達成和解協議。      通過雙方協商，會比較節省時間成本、人工成本等也是最低的，而且也沒必要把關系搞的那么僵。所以，如果在生活中遇到這種情況的，建議先試著跟對方協商。      2、調解      如果不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，那么，當事人就可以向調解組織申請調解。      3、仲裁      要是你按照上面的解決途徑，你公司不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，你就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。要是對仲裁裁決不服的，除勞動爭議仲裁調解法另有規定的外，現在你就可以向人民法院提起訴訟。      4、投訴      按照我國《勞動法》的規定，公司違反法律規定侵犯員工合法權益的可以向勞動局、勞動監察部門投訴。      5、訴訟      如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追索應當支付給你的勞動報酬，而且對于這類案件，你可以在法院作出判決以前就向法院申請先予執行。      上述是我整理的內容，依據《勞動保險條例實施細則修正草案》的規定，勞動者因疾病需要治療的，治療期間的工資，依據其工齡和治療期限而定，例如治療其在6個月以內的，工齡不滿2年，按本人工資的60%支付;工齡2-4年的，按本人工資的70%支付。