工資條的核心作用，在于核對(duì)與通知，其次在于勞動(dòng)仲裁
常規(guī)流程上應(yīng)該先發(fā)工資條，員工進(jìn)行簽收，然后確認(rèn)無(wú)誤后發(fā)放工資。
但是實(shí)際情況中，很多企業(yè)只起到了通知的作用。
勞動(dòng)仲裁
（在工資無(wú)誤的情況下，員工沒(méi)有異議的話，是不影響企業(yè)的運(yùn)作的。一旦出現(xiàn)勞動(dòng)仲裁的情況，企業(yè)無(wú)法提供員工簽收的證明，則應(yīng)按照員工陳述的工資給予賠償）

如果想要公司發(fā)放工資條更加高效、合規(guī)、安全
可以試試悅享工資條，幾秒鐘就可以發(fā)完所有人的工資條。
（上傳excel工資表——機(jī)器自動(dòng)拆解成工資條——進(jìn)行發(fā)放配置——一鍵群發(fā)）
并且專業(yè)的工資條工具在功能方面更加強(qiáng)大
悅享工資條
1、上傳薪資表，自動(dòng)解析工資條，幾秒鐘發(fā)放千人工資條。多終端發(fā)放（短信+微信+郵箱）
2、可簽名簽收，可導(dǎo)出簽收記錄。可撤回可重發(fā)，可定時(shí)發(fā)送。可自定義工資條模板
3、員工在線反饋工資條的異議，提醒通知員工閱讀與簽收，設(shè)置發(fā)放公告，添加附件
4、有阿里云的安全支持，和客戶簽訂保密協(xié)議，薪資數(shù)據(jù)多重加密。
官網(wǎng)注冊(cè)即可試用~