法律主觀：

工傷賠償中的賠償款是由 工傷保險 基金與用人單位給付，沒有參加工傷保險的，由用人單位給付。 　　《 社會保險法 》 　　第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： 　　（一）治療工傷的 醫療費用 和康復費用； 　　（二）住院伙食補助費； 　　（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； 　　（四）安裝配置 傷殘 輔助器具所需費用； 　　（五）生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活 護理費 ； 　　（六） 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的 傷殘津貼 ； 　　（七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫療補助金； 　　（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和因工死亡補助金； 　　（九）勞動能力鑒定費。 　　第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： 　　（一）治療工傷期間的 工資福利 ； 　　（二）五級、 六級傷殘 職工按月領取的傷殘津貼； 　　（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。 　　第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生 工傷事故 的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 　　從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。

法律客觀：

《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

工傷的賠償費用是由用人單位和工傷保險基金支付的。
如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：
1、工傷醫療費；
2、輔助器具配置費；
3、一次性傷殘補助金；
4、傷殘津貼；
5、生活護理費；
6、喪葬補助金；
7、供養親屬撫恤金；
8、一次性工亡補助金；
9、康復性治療費用；
10、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等；
11、一次性工傷醫療補助金；
12、勞動能力鑒定費；
工傷賠償責任的界定及支付方式是一個涉及勞動關系和保險制度的重要問題。根據我國相關法律法規，工傷賠償責任主要由雇主承擔。雇主應當為員工購買工傷保險，以應對可能發生的工傷事故。一旦發生工傷，雇主應及時報案，并按照工傷保險制度規定的標準支付相應的賠償金額。賠償金額包括醫療費、傷殘補助金、喪葬費等。在支付方式上，雇主可以選擇一次性支付或分期支付。同時，工傷賠償金額也可以通過工傷保險基金進行支付，由保險公司代為承擔。
綜上所述：工傷賠償責任的界定及支付方式是為了保障員工權益，維護勞動關系穩定，確保社會和諧發展。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》：
第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。