女職工每天一小時的哺乳假是不扣工資的，根據我國法律規定，哺乳期婦女依法享有每天兩次哺乳假，每次三十分鐘，用人單位需要按照發放正常的工資待遇，如果用人單位不履行相關法律責任的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁來解決。

一、女職工哺乳假扣工資嗎?      有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。      一般來說，哺乳期媽媽每天有一小時的授乳假，而且對產假后媽媽來說，有6個半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六個半月，是符合國家要求的，但是需要個人寫個申請，單位同意，方可執行。女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。二、 哺乳期工資計算      1.請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。      2.請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。      3.雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。      4.哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。      5.嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。      6.確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。      7.女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。      8.實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。      9.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。      女職工在哺乳期的工資計算在法律上也有明確的認定，但涉及到具體的支付標準和支付方式應當由用人單位結合實際來進行制定，但不得違反《勞動合同法》的相關規定，在司法實踐中，對于哺乳期的女職工的相關要求用人單位應當在法律規定的情況下進行處理。

哺乳假是規定如下：
1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間；
2、一般來說，哺乳期媽媽每天有一小時的授乳假，而且對產假后媽媽來說，有6個半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六個半月，是符合國家要求的，但是需要個人寫個申請，單位同意，方可執行；
3、女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。
綜上所述，哺乳假的一些國家規定，深入認識了這些規定可以使得媽媽們能夠更好的維護自己的哺乳的權利，同時能夠爭取更多合法的權益。
哺乳期工資計算如下：
1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡；
2、請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發；
3、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
綜上所述，哺乳假期是國家規定的女性應有的福利，一般來說會有6個月的哺乳假，同時如果有需要，在上班后，可以申請不少于一個小時的哺乳時間，這些都是對于女性的一種保障。
【法律依據】：
《 女職工勞動保護規定》第九條
有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十條
女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十一條
女職工較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。