月薪制的工資計算方法大致有以下3種方法：1、（固定月薪／應出勤天數）＊實際出勤天數固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班時間固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班時間2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天數）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班時間固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班時間3、固定月薪／21、75＊實際出勤天數固定月薪／21、7
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
第二條按照《勞動法》的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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一、員工加班工資如何計算
根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：
(1)
依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
(2)
依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
(3)
依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
二、最低工資包括加班工資嗎
用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。
《勞動法》和《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)明確規定，如果勞動者為企業提供了正常勞動，企業支付給勞動者的勞動報酬是不得低于當地最低工資標準的。最低工資標準，原勞動部《關于勞動法若干條文的說明》的解釋是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規定的社會保險和福利待遇。
《企業最低工資規定》第十七條規定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發〔1994〕409號)規定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標準內。
原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。
為了避免出現由于支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應當按照工資支付規定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現只向勞動者提供工資數額，而隱藏著低于最低工資標準支付勞動者工資的問題發生。
國家對加班工資的標準有嚴格的要求，用人單位如果安排員工加班的話，則必須要嚴格按照這個標準執行，至少不能低于國家規定的標準支付員工加班工資，否則的話單位的行為就是違法的。這里需要注意一個特殊的情況，就是在周末安排加班之后又安排了補休，那么可以不用支付加班工資。
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一、正面回答
加班工時計算的計算方式是：
1、月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
二、分析
工時是指一個勞動者工作一小時即為一個工時。工時的具體含義，根據情境的不同，對于任務，是指完成任務所需的人員總數，對于工作分配，是指分配給資源的工時量，對于資源，是指為完成所有任務而分配給資源的總工時量。工時是由一位合格的操作工人完成該工作所需要多少時間來定義。
三、加班工時的制度有哪些？
1、每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據相關規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準；
3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；
4、經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，節日期間應當依法安排勞動者休假。