女職工勞動保護的特別規定包括：女職工依法享有休產假的權利；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解約；以及用人單位應根據醫療機構的證明，減輕孕期內女職工的勞動量或者為其安排其他能夠適應的勞動等。

產假相關待遇：

1、工資待遇：女職工產假或者男職工陪產假期間，用人單位應當按照本人正常出勤應得的工資發給。

2、產前檢查：《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資，也不能將產檢按病假、曠工處理。3、產后哺乳假：《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

錄（聘）用女職工時，依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同，勞動（聘用）合同中應具備女職工特殊保護條款，明確不得限制女職工結婚、生育等內容。

遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工在孕期、產期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內，除有法律、法規規定的情形外，用人單位不得解除勞動（聘用）合同。

勞動（聘用）合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除、終止勞動（聘用）合同外，勞動（聘用）合同的期限自動延續至孕期、產假、哺乳期期滿。

工資福利保護

工資分配遵循按勞分配原則，實行男女同工同酬。女職工在享受福利待遇方面享有與男職工平等的權利。

不因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳，降低其工資和福利待遇。

在晉職、晉級、評定專業技術職稱和職務、培訓等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。不因女職工懷孕、生育、哺乳等原因限制女職工參與上述活動。

婦女節（3月8日），女職工放假半天。

單位在發展的同時，采取積極有效措施，持續改善女職工工資福利待遇，不斷提高女職工權益保障水平，促進女職工共享發展成果。

加強女職工的特殊勞動保護，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。在生產發展的同時，投入專項資金，通過建立孕婦休息室、哺乳室等設施，改善女職工勞動安全衛生條件。

定期組織女職工進行婦科疾病、乳腺疾病檢查以及女職工特殊需要的其他健康檢查。

關愛更年期女職工，經醫療機構診斷為嚴重更年期綜合征的，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。

對工作場所性騷擾行為持零容忍態度，明確禁止性騷擾的具體行為，健全預防和制止性騷擾的制度，完善必要的安全保衛措施，加強對消除性騷擾的宣傳、教育和培訓，通過開通熱線電話、意見箱、電子郵箱等多種形式暢通投訴舉報渠道，依據專門制定的消除工作場所性騷擾制度對反映問題妥善處理，并對女職工提供心理疏導和依法維權的支持，積極創建安全健康舒心的工作環境。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

根據(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定)勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：1、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。2、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定至于男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。

產假規定2021

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月。2012年，國務院將產假規定為98天，并規范了相關待遇。女方在享受產假期間，男方享有7天看護、照料對方的權利。

　　導讀：2014年，我國女職工生育可以享受的產假天數為98天。其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。下面由為您介紹。

　　產假規定2014

　　我國《女職工勞動保護規定》中規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　注意：

　　1、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　相關法律知識鏈接

　　各地晚育產假：

　　1、2014廣東晚育產假

　　根據《廣東省人口與計劃生育條例》的規定，職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。

　　2、2014北京晚育產假

　　《北京市人口與計劃生育條例》規定： 機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　3、2014上海晚育產假

　　根據《上海市人口與計劃生育條例》的規定，晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

　　全面二胎產假有多少天

　　生二胎其實也是在考驗一個家庭的經濟能力，尤其是421家庭，生二胎意味著又要消耗更多的資源，畢竟養娃是需要一筆大花費用的。與此同時，相信女性也會比較關心，到底生二胎還有沒有產假了？有多少天？

　　按照國家《女職工勞動保護特別規定》，二胎產假98天；難產的，增加15天。也就是說，算上難產、剖腹產等情況，生二胎，最多可休113天產假。

　　對比生第一胎，在上述產假的基礎上，還可以加上晚育15天，獨生子女的還有35天。因此生二胎產假福利算是縮水了。

　　二胎有陪產假嗎

　　說起產假，很多人都知道是怎么回事。那么，陪產假呢？陪產假，也就是男方護理假，是指女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。那么，二胎有陪產假嗎？下面一起來了解下吧！

　　二胎有陪產假嗎？很遺憾，二胎沒有陪產假。

　　我國《人口和計劃生育條例》規定：女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。晚育的初產婦延長產假30天，并給予男方護理假10天。而生育二胎，不符合“女方初次生育”條件，不享受晚育假，相對應男方也無護理假。

　　二胎有產假嗎

　　就算你想生二胎，也要多方面考慮哦。首先家里的經濟條件要過得去，另外還得考慮到第一個小孩的感受，相信大家這一年里也看到了不少關于大寶如何為難媽咪，刁難弟弟妹妹的報道，生個二胎也是不容易。十月懷胎也是勇氣可嘉，尤其對于在工作上已經有了一些成績的媽咪，生二胎意味著取舍，生娃已經如此艱難，沒有產假安慰就說不過去了。

　　二胎也是有產假的，但是二胎的產假會比一胎的產假少30天。據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　雖然有產假，但整體“福利”卻縮水了，生二胎沒有晚育假。對于假期變少了，家庭壓力又變大了，各位想生二胎的媽咪要考慮清楚了。

　　產假常見問題

　　休產假期間，也伴隨許多需要我們了解到的方面。對我國產假條例有所了解，有利于我們保護自己的合法權益。產假常見問題主要有下面這些：

　　1、當地產假的申請條件是什么？

　　2、當地產假條例規定產假時間為多少天？晚育者或者持有《獨生子女優待證》的.有沒有增加產假天數。

　　3、休產假期間，工資是怎么結算？

　　4、產假包不包括周末以及法定節假日？

　　法定婚假和產假

　　法定婚假，是指我國勞動者結婚的時候依法帶薪休假的一種權利；法定產假，則是指我國職場女職工在分娩前后依法享有帶薪假期的一種權利。法定產假和婚假有利于調動我國勞動者的積極性，同時也有利于我國和諧社會的發展。但是由于我國相關法律對法定婚假和產假沒有相關具體規定，只是停留在行政法規和規范性層面，所以目前我國各省市以及直轄區對婚假和產假都有自己當地的規定條例。

　　產假陪護假

　　產假陪護假是什么？產假陪護假是指職場女性在休產假期間與之合法結婚的男性合法享有一定假期，具有國家法律保護。產假陪護假是我國法律法制的新一步，也是一個重大突破。

　　由于我國勞動法等相關法律對產假陪護假并沒有做出相關的規定條例，再加上各省市的當地情況都有所不同，所以各省市的陪護假都是有所不同，大多是針對當地實際情況制定相關條例。

　　但也正是由于陪護假的法律地位底下，導致有一些地方是沒有產假陪護假的。各省市對產假陪護假的具體天數，申請條件以及陪護假期間工資等都是有所不同的，所以我們要熟知自己當地的產假陪護假的規定。