您好！首先明確告訴您，休息日加班是可以調(diào)休的！請(qǐng)聽(tīng)我分析歸納如下：

勞動(dòng)法對(duì)于加班調(diào)休的相關(guān)規(guī)定總結(jié)是:

一、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?jiǎng)趧?dòng)者加班，要經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意，并有時(shí)間限制規(guī)定。注意：用人單位想讓勞動(dòng)者加班的，必須協(xié)商同意，除非勞動(dòng)者主動(dòng)愿意加班，或是法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位對(duì)休息日安排勞動(dòng)者加班,首先可以安排補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，必須按日工資的200%支付加班工資。注意：按補(bǔ)休還是支付加班工資形式，由用人單位決定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從，但什么時(shí)候補(bǔ)休由勞動(dòng)者決定，除非勞動(dòng)者主動(dòng)放棄。

三、用人單位在工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，或法定休假日安排勞動(dòng)者加班的, 必須按照日工資的300%支付加班工資。注意：延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資，除非勞動(dòng)者主動(dòng)要求安排補(bǔ)休。

引用法律：

1、《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

2、《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

3、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

4、《勞動(dòng)法》第44條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

綜上所訴，結(jié)合你的具體情況得出結(jié)論：

1、所在單位是否有相關(guān)的加班調(diào)休制度？

看您描述的情況不是很清楚，有制度的話，我們要以制度是否合法來(lái)判斷。

2、制度是否合法？是否告知程序依據(jù)？

有制度的情況下，我們要追溯這份制度合法的流程及依據(jù)，規(guī)章制度的合法性必須符合三個(gè)要件：第一，必須經(jīng)過(guò)民主程序。第二，內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)及政策性規(guī)定。第三，必須向勞動(dòng)者公示。這三個(gè)要件缺一不可，否則不能作為法院或仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動(dòng)案件的依據(jù)，也就是否認(rèn)了公司規(guī)章制度的法律適用性即合法性。

現(xiàn)在您要做的是判斷規(guī)章制度的合法性：

民主程序是否經(jīng)過(guò)？企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，對(duì)制度的提出、審查、平等協(xié)商、公示等均做出明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。如未按照法律要求制定出的規(guī)章制度，將面臨無(wú)效風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)：制定或修改制度時(shí)，是否有職工代表參與過(guò)？是否有過(guò)通知文件？也許您是新員工，之前的事情，可以當(dāng)作是經(jīng)過(guò)民主程序的。

制度內(nèi)容是否違法？《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》是制定企業(yè)規(guī)章制度的基本法律依據(jù)，當(dāng)然所有的國(guó)家法律都是依據(jù)。規(guī)章制度受到法律的約束，為了防止企業(yè)濫用內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)侵害職工的合法權(quán)益,法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定還規(guī)定了監(jiān)督和制裁辦法。

依據(jù)：對(duì)照法律法規(guī)，檢查制度，違背法規(guī)的肯定不合法，比如加班沒(méi)有加班工資等。

規(guī)章制度是否公示？規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，從公布之日起才能在本單位生效。

依據(jù)：是否有通知？勞動(dòng)合同里是否有規(guī)章制度附件？是否接受過(guò)員工手冊(cè)？是否入職中簽收過(guò)類似聲明、承諾等相關(guān)告知書？是否參加過(guò)相關(guān)制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)并簽字？

 對(duì)于這三個(gè)必要條件在法庭審理中的舉證責(zé)任，除了第二點(diǎn)以外，第一點(diǎn)和第三點(diǎn)均應(yīng)由公司方提供證據(jù)。

因?yàn)椋鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”規(guī)定，公司對(duì)于自己的規(guī)章制度的制定是否經(jīng)過(guò)民主程序及該規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示均負(fù)有舉證責(zé)任，也就是要提供會(huì)議記錄及公示記錄。因?yàn)槠鋵儆谟萌藛挝徽莆展芾淼淖C據(jù)，應(yīng)該由用人單位提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

為此，您通過(guò)判斷只要有一個(gè)要件不符合，就是違法的，你可以大膽地去維權(quán)！

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，請(qǐng)采納！如果您還有其他問(wèn)題可以點(diǎn)擊關(guān)注后進(jìn)行咨詢！謝謝！