辭職和辭退都是解除職工和單位之間行政隸屬關(guān)系的行為，都是行為主動方的一項(xiàng)法定權(quán)力。都必須考慮對方的正當(dāng)權(quán)益，都要經(jīng)過法定程序才能生效，都是一種中性行為，沒有懲處對方含義，在行為生效后一些事務(wù)的處理也有許多相似或相同之處。通過辭職或辭退來解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系，事關(guān)行為主動方依據(jù)國家政策法規(guī)行使自己的法定權(quán)力，保護(hù)自身權(quán)益和遵重對方的權(quán)益。因此，認(rèn)識并正確理解辭職和辭退的差異，是有必要的。1.辭職和辭退行為主體不同。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。在通過法定程序來解除職工與單位之間的行政隸屬關(guān)系時考慮到實(shí)際事由是必要的。然而，通過哪一種解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系，第一前提條件就是職工和單位誰是行為主體。2.辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。國家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于(或承認(rèn))職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對辭職辭退的作用概括為政策支持和\\\\政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關(guān)的政策法規(guī)對辭職辭退行為的成立給以支持;政策約束指的是有關(guān)的政策法規(guī)使辭職辭退行為不能成立或?qū)ζ湓诹⒏郊訔l件。比較起來看，辭退的政策支持和政策約束都十分明確，并且辭職的政策支持比辭退的政策支持大得多，辭職的政策約束比辭退的政策約束小得多。也就是說，辭職成立的事由是很廣泛的，辭退成立的事由則是相當(dāng)有限的。3.辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。所以，人們、社會和單位以辭職人員和辭退人員的看法是不一樣的，往往認(rèn)為被辭退是不光彩的。4.辭職和辭退的程序不同。辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。根據(jù)現(xiàn)行文件中對相關(guān)程序的規(guī)定，如果單位及有關(guān)機(jī)構(gòu)有意拖延，因職工辭職而發(fā)生爭議的時間，最長可距職工最初提出辭職申請六個月之久。而因辭退發(fā)生爭議的時間，最長也只能是在單位向被辭退職工簽發(fā)"辭退證明書"后15日之內(nèi)。實(shí)際情況中，有極少數(shù)單位或辦事人員就是利用這種程序上的不同來達(dá)到不正當(dāng)?shù)哪康模钃下毠さ暮侠磙o職。5.辭退和辭職涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同。做為被辭退者一定時間內(nèi)的生活保障和其在本單位工作的補(bǔ)償，單位需按有關(guān)政策的規(guī)定向被辭退職工支付法定數(shù)額的辭退費(fèi)。而辭職職工不需向單位償付任何費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)除外)。在培訓(xùn)費(fèi)方面，辭職人員需按規(guī)定向單位償付自已使用過的培訓(xùn)費(fèi)，對于辭退則沒有這方面的規(guī)定。通過上述分析我們還可以看出，辭職辭退時，在照顧單位和職工個人兩方的正當(dāng)權(quán)益方面，國家政策是向個人傾斜的。這在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時期是必要的。辭退證明書后15日之內(nèi)。實(shí)際情況中，有極少數(shù)單位或辦事人員就是利用這種程序上的不同來達(dá)到不正當(dāng)?shù)哪康模钃下毠さ暮侠磙o職。5.辭退和辭職涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同。做為被辭退者一定時間內(nèi)的生活保障和其在本單位工作的補(bǔ)償，單位需按有關(guān)政策的規(guī)定向被辭退職工支付法定數(shù)額的辭退費(fèi)。而辭職職工不需向單位償付任何費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)除外)。在培訓(xùn)費(fèi)方面，辭職人員需按規(guī)定向單位償付自已使用過的培訓(xùn)費(fèi)，對于辭退則沒有這方面的規(guī)定。通過上述分析我們還可以看出，辭職辭退時，在照顧單位和職工個人兩方的正當(dāng)權(quán)益方面，國家政策是向個人傾斜的。這在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時期是必要的。

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：(1)被判刑并入獄服刑的;(2)二次勞教被注銷城市戶口的;(3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;(4)嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為：從證實(shí)職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;(2)經(jīng)批評教育無效;(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時間時，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒有處理時限規(guī)定。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為;(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;(3)尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。自動離職是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要提醒的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，用人單位有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。

辭職 是勞動者主動提出提出 解除勞動關(guān)系 的行為;辭退是用人單位主動提出解除雙方 勞動關(guān)系 的行為。 辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。做為被辭退者一定時間內(nèi)的生活保障和其在本單位工作的補(bǔ)償，單位需按有關(guān)政策的規(guī)定向被辭退職工支付法定數(shù)額的辭退費(fèi)。而辭職職工不需向單位償付任何費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)除外)。

開除：是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：(1)被判刑并入獄服刑的;(2)二次勞教被注銷城市戶口的;(3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;(4)嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為：從證實(shí)職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。辭退：分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為;(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;(3)尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

 區(qū)別如下：1、定義不同辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。2、主體不同辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。3、性質(zhì)不同4、程序不同5、賠償不同。

辭職和辭退雖然只有一字之差，但這二者的含義卻是完全不同的。但不管是辭職還是辭退，一旦成功這都是會解除單位與勞動者之間的勞動合同的。但不得不說辭職和辭退之間存在很大的差異，那到底辭職和辭退的區(qū)別有哪些呢？請跟隨律圖小編一起在下文中為你解答。

辭職和辭退都是解除職工和單位之間行政隸屬關(guān)系的行為，都是行為主動方的一項(xiàng)法定權(quán)力。都必須考慮對方的正當(dāng)權(quán)益，都要經(jīng)過法定程序才能生效，都是一種中性行為，沒有懲處對方含義，在行為生效后一些事務(wù)的處理也有許多相似或相同之處。通過辭職或辭退來解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系，事關(guān)行為主動方依據(jù)國家政策法規(guī)行使自己的法定權(quán)力，保護(hù)自身權(quán)益和遵重對方的權(quán)益。因此，認(rèn)識并正確理解辭職和辭退的差異，是有必要的。

1、辭職和辭退行為主體不同

辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。在通過法定程序來解除職工與單位之間的行政隸屬關(guān)系時考慮到實(shí)際事由是必要的。然而，通過哪一種解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系，第一前提條件就是職工和單位誰是行為主體。

2、辭職和辭退和政策支持和政策約束不同

國家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于(或承認(rèn))職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關(guān)的政策法規(guī)對辭職辭退行為的成立給以支持;政策約束指的是有關(guān)的政策法規(guī)使辭職辭退行為不能成立或?qū)ζ湓诹⒏郊訔l件。比較起來看，辭退的政策支持和政策約束都十分明確，并且辭職的政策支持比辭退的政策支持大得多，辭職的政策約束比辭退的政策約束小得多。也就是說，辭職成立的事由是很廣泛的，辭退成立的事由則是相當(dāng)有限的。

3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同

辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。所以，人們、社會和單位以辭職人員和辭退人員的看法是不一樣的，往往認(rèn)為被辭退是不光彩的。

4、辭職和辭退的程序不同

辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。根據(jù)現(xiàn)行文件中對相關(guān)程序的規(guī)定，如果單位及有關(guān)機(jī)構(gòu)有意拖延，因職工辭職而發(fā)生爭議的時間，最長可距職工最初提出辭職申請六個月之久。而因辭退發(fā)生爭議的時間，最長也只能是在單位向被辭退職工簽發(fā)“辭退證明書” 后15日之內(nèi)。實(shí)際情況中，有極少數(shù)單位或辦事人員就是利用這種程序上的不同來達(dá)到不正當(dāng)?shù)哪康模钃下毠さ暮侠磙o職。

5、 辭退和辭職涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同

做為被辭退者一定時間內(nèi)的生活保障和其在本單位工作的補(bǔ)償，單位需按有關(guān)政策的規(guī)定向被辭退職工支付法定數(shù)額的辭退費(fèi)。而辭職職工不需向單位償付任何費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)除外)。在培訓(xùn)費(fèi)方面，辭職人員需按規(guī)定向單位償付自已使用過的培訓(xùn)費(fèi)，對于辭退則沒有這方面的規(guī)定。 通過上述分析我們還可以看出，辭職辭退時，在照顧單位和職工個人兩方的正當(dāng)權(quán)益方面，國家政策是向個人傾斜的。這在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時期是必要的。

關(guān)于辭職和辭退的區(qū)別主要有五點(diǎn)，律圖小編也已經(jīng)在上文中做出了介紹，各位可以適當(dāng)了解一下。需要注意辭職一般是由勞動者提出的，但辭退往往是由用人單位做出的。而要是你在這方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律圖的在線律師。