工傷賠償金額計算方式如下：
1、工傷醫療費：根據醫療保險法和工傷保險條例的規定，工傷醫療費用包括住院醫療和門診醫療兩種，其中住院醫療費用包括床位費、護理費、藥品費、治療費、手術費、手術材料費、掛號費、檢查費、診察費、化驗費、放射費、病理費、輸血費、特殊檢查費等。門診醫療費用包括掛號費、檢查費、診察費、藥費、治療費等。具體費用按照當地醫療機構收費制度計算。
2、喪葬費：按照工傷保險條例規定的標準予以賠償，一般包括喪葬補助金、遺體接運費、安葬費、墓穴費、喪葬用品費、悼念費等。
3、住院伙食補助費：指因工作原因住院的，根據工傷保險條例規定，應當給予伙食補助費用，具體標準按照當地規定的每日標準價格計算。
4、康復費：指因工傷而需進行康復的，應予以康復治療并給予相應費用補助。
5、一次性傷殘補助金：指因工作原因導致身體有殘疾，按照職工所受傷害程度和殘疾等級標準計算，傷殘等級越高，補助金的金額越多。
6、定期傷殘補助金：指因工作原因導致身體有殘疾后，工資收入有所減少，應當按照一定比例，每個月發給職工，發放期限一般為三年至八年等。
7、死亡賠償金：指因工作原因導致職工死亡后，按照工傷保險條例規定，給予遺屬一定的經濟補償。
工傷賠償的優點如下：：
1、工傷賠償能夠有效地保障勞動者的合法權益。工傷是指勞動者在工作中因意外受傷、患病或其他不幸事件導致的人身傷亡。而工傷賠償是對受傷勞動者的一種經濟補償，能夠使受傷勞動者得到及時的治療和康復，同時也能夠保障其家庭的基本生活。
2、工傷賠償能夠促進社會的公平與和諧。工傷賠償制度是建立在勞動關系基礎上的，是用人單位對勞動者在工作中遭受的人身傷亡所承擔的經濟責任。因此，工傷賠償能夠平衡用人單位和勞動者之間的利益關系，促進社會的公平與和諧。
3、工傷賠償能夠激勵企業加強安全生產管理。由于工傷賠償費用由用人單位承擔，因此企業會更加重視安全生產管理，采取有效的措施預防工傷事故的發生，從而降低工傷賠償費用。
綜上所述，在確定工傷賠償金額時，應當具體問題具體分析，根據當事人的實際情況計算，同時需要遵守相關法律法規的規定，確保工傷賠償金的公正、合理和合法。
【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十條
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
三十四條
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷事故賠償的計算方法為：
1、醫療費：醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額。康復性治療費=醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額。
2、住院伙食補助費：住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%。
3、交通食宿費：交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數+職工因公出差住宿費標準×天數+職工因公出差伙食費標準×天數。
4、輔助器具費：輔助器具費=配置標準×器具數量。
5停工留薪期內的工資福利及陪護費：停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇。
建議：工傷首先處理的方式：報警，尋求警方的幫助，用法律的手段向公司索賠。如果不知道如何計算工傷事故賠償，可以請求相關律師幫忙。
根據法律：《工傷保險條例》第三十條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

法律主觀：

生活中，遇到工傷的情況是在所難免的，為此為了保護員工的人身利益，用人單位有必要為員工購買工傷保險。一、工傷賠償的計算方法一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資21個月注：（1）評定傷殘等級后，停發醫療待遇。（2）致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。（3）從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。例：小王工資為3500元，因工造成二級傷殘，小王應得到的一次性傷殘補助金為3500×25=87500元按月享受傷殘津貼（按月支付）1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%例：小王工資為3500元，因工造成二級傷殘，小王按月享受的傷殘津貼為3500××85%=2975元注：（1）從工傷保險基金中按月支付；（2）傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（3）到退休年齡并辦理退休手續后，停發津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。二、未參加工傷保險發生工傷怎么辦《工傷保險條例》頒布以前，有相當一部分用人單位應當參加工傷保險但不參加工傷保險，這部分單位的職工是否享受工傷保險待遇，以及如何享受工傷保險待遇，沒有具體的規定。針對這個問題，《工傷保險條例》第60條規定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。《職業病防治法》第53條規定：勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。上述規定既是對不履行參加工傷保險法定義務的用人單位實施的一種懲罰性補償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務而受到損害。如果用人單位未參加工傷保險時發生工傷就由我們的用人單位按照工傷保險的條例對我們的勞動者進行賠付，同時還要受到一種懲罰性為的補償。三、工傷待遇撥付程序1、職工傷殘鑒定結論或工亡批復下達后，用人單位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯系辦理待遇申報撥付手續。2、申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批復、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一并上報。3、屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見。屬因公外出期間失蹤的須上報當地公安部門出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書。工傷（亡）兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完后，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關文書復。以上就是本文的全部內容，希望能對大家有所幫助，能給大家解答心中的疑問。他們一天24小時在線，能隨時為大家解答法律疑惑。

法律客觀：

《中華人民共和國 社會保險法 》第三十八條，包括下列項目： （一）治療工傷的 醫療費用 和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。