法律分析：病假扣績(jī)效工資不違法，無(wú)正當(dāng)理由扣基本工資違法。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。單位因勞動(dòng)者請(qǐng)病假而扣工資是合法的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

非全月病假:1)非定額人員:應(yīng)扣病假工資(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)(基本工資×30%÷21、75)×病假天數(shù)。2)定額人員:應(yīng)扣病假工資(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)(1000×30%÷21、75)×病假天數(shù)。

一、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?
      1.非全月病假:
      1)非定額人員:
      應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)
      當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資
      2)定額人員:
      應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)
      當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕 2.全月病假， 1)非定額人員:
      應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30% 當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資 2)定額人員:
      應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 1000×30% 當(dāng)月所得工資 = 1000 _ 應(yīng)扣病假工資
      若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
二、病假工資規(guī)定、病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計(jì)算?
      1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定:
      勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
      2.《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn):
      職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
      1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
      2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); 3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計(jì)發(fā);
      4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā); 5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
      職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):
      1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);
      2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);
      3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
      4)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
      5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
      3.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定:
      職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:
      1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;
      2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十; 3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。
      第52條規(guī)定:
      職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。