病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù);員工拿回公司的病假憑證必須包括:二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū);二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除。

      在長(zhǎng)達(dá)四五十年的工作生涯中,每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)因?yàn)樯　⒔Y(jié)婚、生育等各種各樣的事情需要請(qǐng)假。事實(shí)上,請(qǐng)假的權(quán)利是法律對(duì)勞動(dòng)者的一種尊重的保障。每個(gè)單位可能都會(huì)有自己的假期安排制度,但是都不能超越《勞動(dòng)法》的框架。那么最新《勞動(dòng)法》對(duì)請(qǐng)假的規(guī)定有哪些呢?我為大家介紹。《勞動(dòng)法》對(duì)請(qǐng)假的規(guī)定一、病假      1、病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù);      2、員工拿回公司的病假憑證必須包括:      (1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū);      (2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。      3、 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除;      4、 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日:      (1)每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天;      (2)每月累計(jì)病假>1≤2,扣除全勤獎(jiǎng)100元;      (3)每月累計(jì)病假>2,扣除全勤獎(jiǎng)200元。      其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》。      操作規(guī)則:員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記,如果超過(guò)一周(指從休假回來(lái)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段:本月18日至下月17日)      1、任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金;      2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假,但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假必須提前一周提出;      3、如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職;      4、薪金扣除公式為(基本工資 補(bǔ)貼)÷×事假天數(shù)。三、年假      公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間,公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。      1、享受帶薪年假條件如下:      (1)所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假,服務(wù)年限每增加一年,年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日,年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日,試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假;      (2)在服務(wù)的第一年,員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算:工作日數(shù)÷365天×12天;      (3)員工雇用終止時(shí),未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資:月基本工資÷×剩余年假天數(shù)。      2、休年假必須提前申請(qǐng):      (1)請(qǐng)假≤1的申請(qǐng),必須提前1個(gè)工作日提出;      (2)請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng),必須提前3個(gè)工作日提出;      (3)請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng),必須提前一周提出;      (4)請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng),必須提前兩周提出。      操作規(guī)則:任何員工休年假,必須填寫(xiě)正規(guī)的年假申請(qǐng)單,并提交部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),再遞交行政人員登記,公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)四、考試假      試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過(guò)5天的考試假,僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假,而且考試科目須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說(shuō)明其申請(qǐng)考試假的打算,并填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》,經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后,遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開(kāi)公司時(shí),向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。五、婚假      試用期之后,雇員經(jīng)出具證明,在其首次合法結(jié)婚時(shí),可享有婚假。在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者,可享受13天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個(gè)月提出申請(qǐng),員工在婚假期間享受正常工資。六、產(chǎn)假      女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假:      1、懷孕三個(gè)月后,女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;      2、懷孕六個(gè)月后,不應(yīng)安排上夜班,必要時(shí),工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整;      3、包括分娩前的15天假在內(nèi),女雇員可享受共90天產(chǎn)假,并享受全薪工資;      4、其嬰兒不超過(guò)一歲的女雇員,每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假;      5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。      懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃,以便提前做出適當(dāng)安排。七、計(jì)劃生育假      妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過(guò)4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間,可享受工資。為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假,有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資,在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn),可視為病假處理。計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完。八、喪假      已過(guò)試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí),可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時(shí),可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除)。喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效,并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行,則根據(jù)距離而定,增加不超過(guò)三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。      大家可以進(jìn)行參考對(duì)照,如果發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)有依法給予假期,或者以不合理的理由拒絕您的請(qǐng)假申請(qǐng),您可以到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴,也可撥打全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)政策咨詢電話12333進(jìn)行反應(yīng),還可以在進(jìn)行在線咨詢。

為了不做自己喜歡的事，中學(xué)生會(huì)找各種各樣的理由請(qǐng)假!我為大家整理時(shí)候?qū)W生的請(qǐng)假理由，供參考。

學(xué)生請(qǐng)假理由大全

自己不舒服

一般請(qǐng)假說(shuō)發(fā)燒比較難以服眾，因?yàn)槟芸闯鰜?lái)點(diǎn)端倪，要裝也比較難，因?yàn)橛袦囟冗@關(guān)。靠譜點(diǎn)的可以說(shuō)頭暈、喉嚨痛，假裝感冒癥狀，時(shí)不時(shí)趴在桌子上，這么難受，上司也不忍心了，而且這種狀態(tài)也無(wú)法繼續(xù)工作了。

肚子痛、腹瀉、胃痛這些比較靠譜，只要捂著肚子，裝難受就可以了。

有親戚走了

可以編一個(gè)不存在的親戚，以免對(duì)親戚的詛咒或不尊重，最好是年長(zhǎng)點(diǎn)的，說(shuō)已經(jīng)離開(kāi)了，需要回去一趟，想多請(qǐng)一兩天的，可以說(shuō)遠(yuǎn)點(diǎn)的地方。

我推薦： 怎么請(qǐng)假1天最有說(shuō)服力 最有說(shuō)服力的請(qǐng)假方法

直接寫(xiě)家里有事

一般請(qǐng)假理由上寫(xiě)家里有事，有些上司是不會(huì)過(guò)問(wèn)而直接簽字批準(zhǔn)的，但最好準(zhǔn)備好個(gè)理由，因?yàn)橛行┥纤臼欠且俑鶈?wèn)底的，一旦上司問(wèn)起，可以立馬回答，不然支支吾吾的，肯定穿幫了。

大學(xué)生請(qǐng)假完美攻略

首先，這篇文章適用于逢年過(guò)節(jié)想提前回家或者想睡懶覺(jué)不想上課的同學(xué)。其次，文章中的絕大部分理由及技巧本人已經(jīng)嘗試或者準(zhǔn)備嘗試，得手率100%

一個(gè)好的請(qǐng)假理由是成功的一大半，但是演技和說(shuō)謊必不可少。而理由又和說(shuō)謊功夫密不可分。既然要說(shuō)謊，首先要做到在完全編造好你的謊言之前，自己要堅(jiān)定不移的相信自己說(shuō)的都是真的，并不斷暗示自己，這樣你就可以在說(shuō)“理由”的時(shí)候從容不迫，井井有條(這需要一定時(shí)間的鍛煉) 眾所都知趕在“十一”和各種小長(zhǎng)假之前，親愛(ài)的輔導(dǎo)員們基本上是一個(gè)假不批，如果你想把“十一”放成十天朝上的假期，把小長(zhǎng)假變成七天長(zhǎng)假這就需要用到合適的借口和恰當(dāng)?shù)募记?不適合沒(méi)有膽量的，不適合好好學(xué)習(xí)的，不適合有極其罕見(jiàn)、稀有、珍貴、極品的輔導(dǎo)員的，不適合有嚴(yán)格點(diǎn)名制度的早操或者晨跑的)

先看校歷，看看各種假期是從幾號(hào)，星期幾開(kāi)始放，再結(jié)合自己的課程表好好分析。對(duì)于課程基本上有兩大類---一個(gè)班一起上的小課(30---50人)和兩個(gè)或以上班一起上的大課(60---+∞)。一般小課不好逃需要用請(qǐng)假來(lái)對(duì)付，而大課相反，因?yàn)槿硕嗟脑蚶蠋燑c(diǎn)名的次數(shù)并不多，而且可以讓同學(xué)幫你點(diǎn)名成功的幾率大大提高，這就可以幫你節(jié)省寶貴的請(qǐng)假天數(shù)，同時(shí)延長(zhǎng)你的假期(對(duì)于照相點(diǎn)名和數(shù)人頭的老師無(wú)解)

請(qǐng)哪一天的假是有學(xué)問(wèn)的，如果沒(méi)有極其正當(dāng)?shù)睦碛桑朐诜偶偾耙惶煺?qǐng)假是幾乎不可能的，這時(shí)候就要膽子大起來(lái)，小打小鬧逃一兩天不過(guò)癮還不好逃，索性就來(lái)逃個(gè)大的。以今年“十一”為例。想請(qǐng)30號(hào)的假是非常難的