一般來(lái)說(shuō)，“用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”　　按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付　　工齡不滿2年者，為本人工資60%;　　已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;　　已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;　　已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;　　已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。　　病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。