勞動法規(guī)定加班費的標(biāo)準：

1、工作日加班費不低于工資的150%；

2、休息日加班費不低于工資的200%；

3、法定節(jié)假日加班費不低于工資的300%。

具體計算如下：

1、工作日加班：小時加班工資標(biāo)準=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；

2、休息日加班：小時加班工資標(biāo)準=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%；

3、法定休假日；小時加班工資標(biāo)準=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×300%。

勞動維權(quán)的途徑如下：

1、和解。當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達成解決勞動爭議的協(xié)議，協(xié)議的達成和完全履行靠雙方的志愿、自覺；

2、調(diào)解。在第三人主持下，通過說服、勸導(dǎo)，使勞動爭議在當(dāng)事人雙方的互諒互讓中得以解決；

3、仲裁。勞動爭議仲裁機構(gòu)對當(dāng)事人請求進行依法裁決；

4、訴訟。勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決，依法向人民法院起訴。

起訴需要的材料如下：

1、起訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本。

2、主要證據(jù)材料，并按被告的人數(shù)提供副本（復(fù)印件）。

3、原、被告的身份證明。

4、如委托他人訴訟，另需提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及受托人身份證復(fù)印件各1份，并同時提供原件供查驗。

5、如委托律師訴訟的，則另需提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及律師事務(wù)所接收委托的證明、函件和律師證復(fù)印件。

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬;

（一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。

勞動者的小時工資=其月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位不得違反《勞動法》規(guī)定延長勞動者的工作時間。

《中華人民共和國勞動合同法》
第七十二條

非全日制用工小時計酬標(biāo)準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。