對于所有女性來說，基本上大部分女性都會經歷結婚和生孩子，而孕育生命也是非常漫長甚至有些痛苦的事，所以女性是非常辛苦的，需要一些適當的假期來恢復身體，那么哺乳假多少天?
很多人可能沒有印象，除了正常的產假，還有哺乳假，因為選擇母乳喂養的女性是有權力給孩子喂奶的，這時如果女性恢復工作則依然可以享受哺乳假，畢竟這也是根據國家法定的。在寶寶出生后的一年內，媽媽們擁有每天一個小時的哺乳假，哺乳假依然會有工資發放，占正常的百分之八十。
并且有哺乳假也不得允許女性的工作晉級、工資的調整和工齡合計等，但是哺乳假的設定比較零碎，使用起來也存在困難，各位母親們可以通過孩子的情況、家與公司的距離等綜合考慮，再合理使用哺乳假。等孩子滿周歲后哺乳假就自動消失，畢竟這時孩子也有進食輔食的能力。
根據國家法定，獨生子女的父母可以享受半年的哺乳假，而第二個子女則可以享受三個月的哺乳假。目前我國的生育率持續走低，相信國家未來還有更好的措施來促進生育。

根據查詢相關資料顯示：第一個六個月，第二個三個月。生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發并發至子女滿14周歲，按計劃生育條例允許生育第二個子女的，哺乳假3個月。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。女方產假期滿后，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。哺乳假為一年，一般是在寶寶出生后一年開始計算，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時。當嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，女職工可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。而確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1到2天。實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
哺乳期假期的規定如？???????????????????????????????????????????????????????????1、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間單胎為30分鐘；2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，最多不超過六個月；3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天；4、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
綜上所述，送奶假期為第一個六個月，第二個三個月,建議提前向公司報備，看怎么處理，盡量做到家庭工作兩不誤。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。