一裁終局的適用范圍：
1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
一裁終局的條件如下：
1、小額的勞動爭議案件。小額勞動爭議案件適用“一裁終局”須同時具備下列兩個條件：一是爭議種類，必須是下列四類案件之一：勞動報酬案件、工傷醫(yī)療費(fèi)案件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案件、賠償金案件。二是爭議數(shù)額，符合上述四類案件之一的并不是都可以適用“一裁終局”，其爭議數(shù)額還必須不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額；
2、標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動爭議案件。這里是指勞動者與用人單位因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。這些爭議涉及的勞動基準(zhǔn)國家都有明確、具體的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動爭議案件適用“一裁終局”沒有數(shù)額的限制。
綜上所述，當(dāng)勞動者不撤訴時，仲裁委以不符合受理?xiàng)l件而撤銷案件，這樣有利于實(shí)現(xiàn)形式上的公平，但違背了一裁終局制度設(shè)立的目的和價值。因此，仲裁委可以作出中止裁決的決定，然后告知勞動者提出確認(rèn)勞動關(guān)系的申請或用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的申請，根據(jù)當(dāng)事人的申請仲裁委進(jìn)行審查，作出是否存在勞動關(guān)系。若存在勞動關(guān)系，仲裁委可直接適用一裁終局規(guī)則作出裁決；如果不存在勞動關(guān)系，仲裁委作出撤銷案件的裁決。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條
下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。