一、多少歲算童工?

我國法律規定，未滿16周歲的算童工（不包含16歲）。

《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。

二、使用童工罰款

《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。

單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。

勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織負有相關義務。

雇傭童工怎么處罰的具體解答了。16周歲以下的未成年人是不允許被雇傭的，不然就是雇傭童工。雇傭童工是要接受法律的懲罰的。雇傭一名童工就要支付5000元的罰金。如果不改正的要每月處罰10000罰金，并吊銷營業執照等證件，有嚴重后果的還可能被追究刑事責任。

蜜雪冰城近日因為違法雇傭15歲童工被罰1.25萬元上了熱搜。

        我國《勞動法》明確規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

根據國務院頒布的《禁止使用童工的規定》，非法雇傭童工應承擔下列責任：

(1)《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

      (2)勞動行政部門有權對使用童工的單位或個人;介紹童工的職業介紹機構或其他單位及個人;為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經教育不改正的父母或其他監護人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。

      (3)對企事業單位及個體戶使用童工屢教不改、情節嚴重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領取個體營業執照者，勞動行政部門有權提請工商行政管理部門吊銷其營業執照。

       (4)違法使用童工的單位和個人，對在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結進行勞動鑒定 后，其應根據傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，其應發給童工父母或其他監護人喪葬補助費，并給予經濟賠償。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

      (5)對拐騙童工、虐待童工、強令童工冒險作業造成傷亡事故，以及對童工人身健康造成其他傷害的單位或個人，違反治安管理處罰條例的，由公安機關給予治安處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

雇傭童工的，發現者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門進行舉報！

舉報電話：12333。