現(xiàn)在工作日有加班到23點(diǎn)的嗎
工作日加班到23點(diǎn)加班時(shí)薪不得低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
晩上➕班到23點(diǎn)是平時(shí)工資韻幾倍？
這個(gè)不好說(shuō)了，也要看公司的具體的規(guī)定了，不過(guò)大多數(shù)公司是沒(méi)有加班費(fèi)的。
廈門淵亭科技加班到幾點(diǎn)
23點(diǎn)。根據(jù)查詢《廈門淵亭科技加班時(shí)間安排條例》信息顯示，廈門淵亭信息科技有限公司成立于2014年，是領(lǐng)先的一站式認(rèn)知智能平臺(tái)與服務(wù)廠商，在認(rèn)知計(jì)算、知識(shí)圖譜、機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘等領(lǐng)域擁有核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)與領(lǐng)先的工程化能力，其明天工作半八個(gè)小時(shí)，最晚加班到23點(diǎn)結(jié)束，法定節(jié)假日不上班。
公司加班到凌晨?jī)扇c(diǎn)合法嗎
法律分析：不合法 加班也是有限制的，不能超越勞動(dòng)者的身體機(jī)能之外要求加班勞動(dòng)，加班必須支付加班工資。一般工作不能采用通宵加班的做法，但是有突發(fā)情況為維護(hù)社會(huì)公共利益的除外。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)
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