工商保險死亡傷殘賠償標準
工商保險死亡傷殘賠償標準根據中國《工傷保險條例》，工傷保險死亡賠償標準如下：
1.喪葬補助，如果補償標準為6個月，則協調該地區員工上一年度的平均月工資；
2.供養親屬的撫恤金，配偶為每月40%，其他親屬為每月30%，老年人或孤兒為每月10%；
3.一次性工亡補助標準為上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。
拓展資料：工商保險的產品特點
1.工傷保險的范圍為在生產和勞動過程中的勞動者。由于職業病危害無處不在，沒有人能夠完全避免職業傷害。因此，工傷保險作為一種職業危害保險制度，適用于所有員工。職工發生工傷事故或者患職業病的，一律享受工傷保險待遇。
2.工傷保險的責任是補償性的。換句話說，工人的生命和健康、生存和勞動權利受到影響、損害甚至被剝奪。因此，工傷保險是以工傷職工的賠償責任為基礎的社會保險制度，其他社會保險是以職工生活困難的幫助和賠償責任為基礎的社會保險制度。統一專屬工傷保險計劃與社會保障充分對接，補充一次性殘疾就業補貼補償。
3.工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故責任歸屬于雇主、雇員個人還是第三方，雇主均應承擔保險責任。
4.工傷保險不同于養老保險和其他類型的保險。工人不支付保險費，所有費用由雇主承擔。即工傷保險的申請人是雇主。
5.工傷保險待遇相對優惠，標準較高，但因工傷事故的不同而有所不同。
6.工傷保險作為一種社會福利，比商業意外險更為豐富。除了工作中的意外傷害外，還包括職業病補償、急性病猝死保險福利和喪葬補貼（工傷死亡）。
商業意外保險提供了對工作和休息期間意外傷害的保護，其優勢體現在時間和空間的廣度上。例如，在上班途中發生的事故屬于機動車交通事故的，可以通過工傷賠償，其他情況下的意外傷害不屬于工傷保護范圍。在補償方面，醫療費用通常先由工傷保險報銷，然后由商業保險扣除補償部分以補償剩余金額。死亡或傷殘保險金按約定金額分別支付，無沖突。一般建議將商業意外保險作為社會保障的補充和完善。
工傷致死賠償標準
工傷致死賠償標準如下：
1、葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之40，其他親屬每人每月百分之30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之10。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷死亡賠償流程：
1、向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮（鄉）社區事務受理服務中心或各區（縣）社保分中心；
2、符合辦理規定，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份；
3、材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還；
4、不符合辦理規定，辦理機構打印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料復印后退還。
撫恤金發放標準如下：
1、死亡撫恤金一次性發放標準：
（1）年齡在50周歲以下的，按照按月發給的供養親屬撫恤金計算180個月；
（2）年齡在50周歲以上至70周歲之間的，按照按月發給的供養親屬撫恤金計算120個月；
（3）年齡在70周歲以上的，按照按月發給的供養親屬撫恤金計算60個月。
2、非因公死亡撫恤金發放標準：
（1）工傷死亡人員家屬可以按月領取撫恤金，依據職工本人的生前工資按比例領取，其中配偶領取40%，其他親屬領取30%，如果是孤寡老人或者孤兒可以多領取10%，但是所有親屬領取的撫恤金總額不可以超過員含畢工的生前工資；
（2）參加養老保險的員工非工傷死亡，可以領取九倍的本地區上一年度職工的平均月工資。
綜上所述，職工因工死亡，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之40，其他親屬每人每月百分之30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之10。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
工傷死亡認定標準及賠償
【法律分析】：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。總之，不是所有的因公意外死亡的賠償標準都是一樣的，而且以上的賠償標準應該建立在意外事故被確定為了工傷事故的基礎上。在職工已經去世了的情況下，其家屬應該和用人單位共同配合做好工傷認定這件事，雙方都應該理智冷靜的對待。
【法律依據】：《因工死亡供養親屬范圍規定》第三條規定：上條規定的人員依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的可按規定申請供養親屬撫恤金：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男滿60周歲，女滿55周歲的;(三)工亡職工父母男滿60周歲，女滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲的，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。企業職工非因公死亡賠償標準及法律規定《中華人民共和國勞動保險條例》第十四工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
【溫馨提示】
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天津工傷死亡賠償標準
法律分析：一、喪葬補助金，標準為6個月的統籌地區上年度社會職工月平均工資。計算公式：2020年統籌地區上年度職工月平均工資×6葬補助金
二、供養親屬撫恤金。
1、配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40%/月偶撫恤金。
2、其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月他親屬撫恤金
3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
三、一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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