男士陪產假一般在女方預產期前后休，休假期間照常發放工資，還能領取福利待遇與全勤。陪產假一般是15天，陪產假是從申請的休假的那天算起，其中陪產假包括雙休日。

　　男士陪產假一般在女方預產期前后休，休假期間照常發放工資，還能領取福利待遇與全勤。陪產假一般是15天，陪產假是從申請的休假的那天算起，其中陪產假包括雙休日。

　　男士陪產假一般在預產期前后休，男方陪產假為十五天。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

　　一般從申請的休假之日起算。

　　相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例。

　　法律快車提示，一般情況下是在預產期前后休，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設立父母育兒假。

　　陪產假15天包括周末。法律快車提示，國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但并不包括法定節假日。

　　陪產假是按照天數計算的，天數是指自然日歷數，不是工作日，包括休息日和法定休假日在內。根據《民法典》第200條民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。所以，陪產假包括周末。

　　陪產假的天數指的是自然天數，非工作日，只有年假才可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數，且前提是生的孩子符合計劃生育規定。休陪產假要一次性休完。陪產假指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

男的陪產假最短的有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。陪產假具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，并且各地的陪產假都有不同的規定。
第一，勞動法并沒有關于男士陪產假的具體規定，目前男士們享受的陪產假是各省、直轄市和單列市在計劃生育條例種規定的，因為沒有全國性的法律統一規定，各地規定的假期長短也不一樣，一般是7到30天，有的地方會根據夫妻雙方是否是異地做出調整。
第二，條例規定陪產假期間男方的薪資和福利待遇不變，不能開除，也不影響晉升。陪產假屬于帶薪的法定假期，但是必須在女方的產假期間享受。
陪產假一方面是為了響應男女平等的呼吁，給與男士同等的生育權利，一方面是為了鼓勵男方參與家庭參與育兒，緩解雙職家庭中父親參與度不高的現象，目前還不是太成熟，也不是強制休假的。但是法律已經賦予了男士們這項權利，這是個很好的開端，假期不休也不能變現，一定要了解清楚當地的相關政策，以及公司這方面的規定，以免措施法定假期。
山東新計生條例第二十五條規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
福建新計生條例第四十一條規定，符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日?；榧?、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
廣西新計生條例第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。