男士陪產(chǎn)假一般在女方預(yù)產(chǎn)期前后休，休假期間照常發(fā)放工資，還能領(lǐng)取福利待遇與全勤。陪產(chǎn)假一般是15天，陪產(chǎn)假是從申請的休假的那天算起，其中陪產(chǎn)假包括雙休日。

　　男士陪產(chǎn)假一般在女方預(yù)產(chǎn)期前后休，休假期間照常發(fā)放工資，還能領(lǐng)取福利待遇與全勤。陪產(chǎn)假一般是15天，陪產(chǎn)假是從申請的休假的那天算起，其中陪產(chǎn)假包括雙休日。

　　男士陪產(chǎn)假一般在預(yù)產(chǎn)期前后休，男方陪產(chǎn)假為十五天。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。

　　《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

　　一般從申請的休假之日起算。

　　相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例。

　　法律快車提示，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。

　　陪產(chǎn)假15天包括周末。法律快車提示，國家規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，是指男性在與自己依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的15中陪產(chǎn)假。這個(gè)陪產(chǎn)假包括雙休日，但并不包括法定節(jié)假日。

　　陪產(chǎn)假是按照天數(shù)計(jì)算的，天數(shù)是指自然日歷數(shù)，不是工作日，包括休息日和法定休假日在內(nèi)。根據(jù)《民法典》第200條民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時(shí)計(jì)算。所以，陪產(chǎn)假包括周末。

　　陪產(chǎn)假的天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日，只有年假才可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數(shù)，且前提是生的孩子符合計(jì)劃生育規(guī)定。休陪產(chǎn)假要一次性休完。陪產(chǎn)假指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。

男的陪產(chǎn)假最短的有7天，最長的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，并且各地的陪產(chǎn)假都有不同的規(guī)定。
第一，勞動(dòng)法并沒有關(guān)于男士陪產(chǎn)假的具體規(guī)定，目前男士們享受的陪產(chǎn)假是各省、直轄市和單列市在計(jì)劃生育條例種規(guī)定的，因?yàn)闆]有全國性的法律統(tǒng)一規(guī)定，各地規(guī)定的假期長短也不一樣，一般是7到30天，有的地方會(huì)根據(jù)夫妻雙方是否是異地做出調(diào)整。
第二，條例規(guī)定陪產(chǎn)假期間男方的薪資和福利待遇不變，不能開除，也不影響晉升。陪產(chǎn)假屬于帶薪的法定假期，但是必須在女方的產(chǎn)假期間享受。
陪產(chǎn)假一方面是為了響應(yīng)男女平等的呼吁，給與男士同等的生育權(quán)利，一方面是為了鼓勵(lì)男方參與家庭參與育兒，緩解雙職家庭中父親參與度不高的現(xiàn)象，目前還不是太成熟，也不是強(qiáng)制休假的。但是法律已經(jīng)賦予了男士們這項(xiàng)權(quán)利，這是個(gè)很好的開端，假期不休也不能變現(xiàn)，一定要了解清楚當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策，以及公司這方面的規(guī)定，以免措施法定假期。
山東新計(jì)生條例第二十五條規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
福建新計(jì)生條例第四十一條規(guī)定，符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
廣西新計(jì)生條例第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。
【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。