用工關系的區(qū)別：

勞務派遣工，是與勞務公司簽訂勞動合同。正式員工。是與用人單位簽訂勞動合同。

工作性質(zhì)的區(qū)別：

勞務派遣工，主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊業(yè)務，整體劃給勞務公司，由勞務公司人員集中承擔。正式員工由所處位置就負責哪一塊的工作。

人員調(diào)動的區(qū)別：

勞務派遣一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，人員的提拔、使用歸勞務公司管理。正式員工屬于本單位的正式員工，單位對其有考核、提拔、表彰等權利。

具體內(nèi)容：

勞務派遣：

由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關系屬于勞務公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關系等均屬于勞務公司。

主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊業(yè)務，整體劃給勞務公司，由勞務公司人員集中承擔。如很多制造業(yè)公司的包裝、裝卸等業(yè)務，清潔業(yè)務、物管業(yè)務等。總體上勞務派遣工主要從事繁重的體力勞動。

一用人單位只和勞務公司發(fā)生關系，不和個人簽訂任何業(yè)務關系，也不會隨意調(diào)動勞務派遣工的工作崗位。

正式員工：

由用人單位直接使用、管理，其工作關系、勞動關系、工資關系、社保關系。全部屬于用人單位。

本單位招聘的員工，他們有的從事管理工作，有的從事技術工作，有的從事技術性的崗位操作工作。

根據(jù)工作需要，單位也有權調(diào)動其工作崗位，可根據(jù)有關規(guī)定解除或是簽訂勞動合同等。

合同制職工工和勞務派遣員工的區(qū)別如下：

合同制職工：用人單位根據(jù)國務院國發(fā)（1986）77號文件和國務院令第99號的規(guī)定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。

勞務派遣員工：勞務派遣業(yè)務是種全新的人事服務業(yè)務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，通過勞務派遣可為不同企業(yè)提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過具有資質(zhì)的勞務服務公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。

實行勞務派遣后，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系，沒有聘用合同關系。

兩者最大的區(qū)別就是勞動合同簽署方的不同，只要是直接與企業(yè)簽訂勞動合同的，就是企業(yè)編制內(nèi)的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然沒有與企業(yè)簽訂勞動合同，但是作為企業(yè)的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，并且有勞務派遣的員工反饋證明，勞務派遣員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。、

參考資料：

合同制職工-百度百科：合同制職工-百度百科

派遣制員工-百度百科：派遣制職工-百度百科