用工關(guān)系的區(qū)別：

勞務(wù)派遣工，是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同。正式員工。是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

工作性質(zhì)的區(qū)別：

勞務(wù)派遣工，主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊業(yè)務(wù)，整體劃給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司人員集中承擔(dān)。正式員工由所處位置就負(fù)責(zé)哪一塊的工作。

人員調(diào)動(dòng)的區(qū)別：

勞務(wù)派遣一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，人員的提拔、使用歸勞務(wù)公司管理。正式員工屬于本單位的正式員工，單位對其有考核、提拔、表彰等權(quán)利。

具體內(nèi)容：

勞務(wù)派遣：

由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關(guān)系等均屬于勞務(wù)公司。

主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊業(yè)務(wù)，整體劃給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司人員集中承擔(dān)。如很多制造業(yè)公司的包裝、裝卸等業(yè)務(wù)，清潔業(yè)務(wù)、物管業(yè)務(wù)等。總體上勞務(wù)派遣工主要從事繁重的體力勞動(dòng)。

一用人單位只和勞務(wù)公司發(fā)生關(guān)系，不和個(gè)人簽訂任何業(yè)務(wù)關(guān)系，也不會(huì)隨意調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作崗位。

正式員工：

由用人單位直接使用、管理，其工作關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系。全部屬于用人單位。

本單位招聘的員工，他們有的從事管理工作，有的從事技術(shù)工作，有的從事技術(shù)性的崗位操作工作。

根據(jù)工作需要，單位也有權(quán)調(diào)動(dòng)其工作崗位，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除或是簽訂勞動(dòng)合同等。

合同制職工工和勞務(wù)派遣員工的區(qū)別如下：

合同制職工：用人單位根據(jù)國務(wù)院國發(fā)（1986）77號文件和國務(wù)院令第99號的規(guī)定，通過簽訂有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一項(xiàng)工作為期限勞動(dòng)合同所使用的職工。包括實(shí)行全員勞動(dòng)合同制單位的全部職工。

勞務(wù)派遣員工：勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會(huì)化分工的不斷細(xì)分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時(shí)用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過具有資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。

實(shí)行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

兩者最大的區(qū)別就是勞動(dòng)合同簽署方的不同，只要是直接與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，就是企業(yè)編制內(nèi)的正式工，待遇也不會(huì)相差太遠(yuǎn)，而勞務(wù)派遣制員工，雖然沒有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但是作為企業(yè)的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉(zhuǎn)為正式工，并且有勞務(wù)派遣的員工反饋?zhàn)C明，勞務(wù)派遣員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。、

參考資料：

合同制職工-百度百科：合同制職工-百度百科

派遣制員工-百度百科：派遣制職工-百度百科