臨近春節(jié)很多人都開(kāi)始籌備回家過(guò)年了，大部分企業(yè)根據(jù)國(guó)家的要求從除夕放假到初六，而有些企業(yè)會(huì)通過(guò)調(diào)休來(lái)加長(zhǎng)春節(jié)的假期，讓員工能夠過(guò)個(gè)好年，不至于太趕了，春節(jié)加班有三天是法定節(jié)假日是有三倍工資的，那么是哪三天呢？

2022年春節(jié)法定假日是哪三天
　　2月12日（初一）、2月13日（初二）、2月14日（初三），共3天。

2022年春節(jié)放假安排表
　　2月11日至17日放假，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。

2022年春節(jié)加班3倍工資是哪幾天
　　2022年春節(jié)加班3倍工資是農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初四、初五、初六屬于放假調(diào)休，若是加班只有雙倍工資。因?yàn)楦鶕?jù)2013年12月，發(fā)布的關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定，表示將第二條第二項(xiàng)修改為：“（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）”，所以其余時(shí)間只能算放假調(diào)休。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補(bǔ)休代替加班工資，因此平時(shí)加班和法定節(jié)假日加班不能用補(bǔ)休代替，所以要加班的人員要注意這個(gè)問(wèn)題。

春節(jié)加班工資具體怎么計(jì)算
　　1.計(jì)算公式：
春節(jié)加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

2.公式說(shuō)明：
21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定。

春節(jié)法定節(jié)假日是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。

法定春節(jié)是3天假，春節(jié)放假安排一般情況下是農(nóng)歷除夕到正月初六7天，其中農(nóng)歷正月初一到正月初三為法定節(jié)假日；除夕、正月初四到正月初六為休息日調(diào)休。

春節(jié)，是農(nóng)歷的歲首，春節(jié)的另一名稱叫過(guò)年，是中國(guó)最盛大、最熱鬧、最重要的一個(gè)古老傳統(tǒng)節(jié)日，也是中國(guó)人所獨(dú)有的節(jié)日。是中華文明最集中的表現(xiàn)。自西漢以來(lái)，春節(jié)的習(xí)俗一直延續(xù)到今天。春節(jié)一般指除夕和正月初一。但在民間，傳統(tǒng)意義上的春節(jié)是指從臘月初八的臘祭或臘月二十三或二十四的祭灶，一直到正月十五，其中以除夕和正月初一為高潮。

我國(guó)其他法定節(jié)假日規(guī)定：

中秋節(jié)與春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)并稱為中國(guó)的四大傳統(tǒng)節(jié)日。自2008年起中秋節(jié)被列為國(guó)家法定節(jié)假日2007年12月14日新修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統(tǒng)節(jié)日正式列入全民法定公休節(jié)日。

自2008年開(kāi)始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過(guò)調(diào)整雙休日來(lái)集中休假，休假時(shí)段每年由國(guó)務(wù)院發(fā)布。

法律分析：節(jié)假日，這七天都是我國(guó)的帶薪假期，假期是受到國(guó)家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間，如果需要假期加班則需要給予加班費(fèi)為補(bǔ)償。

過(guò)年加班工資計(jì)算方法：春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。7天的時(shí)間里，并非均要按照3倍工資計(jì)算。根據(jù)有關(guān)規(guī)定來(lái)看，只有初一到初三屬于法定節(jié)假日，在這三天內(nèi)單位安排加班的應(yīng)按照不低于其本人工資的3倍來(lái)支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。