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喪假幾天國家規定(法定喪假多少天2022年新規定)

首頁 > 勞動人事2024-11-17 15:05:30

國家規定喪假一般是多少天?

國家規定喪假一般是一至三天。
喪假直系親屬的范圍:
1、直系親屬包括父母、配偶和子女;
2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業有自行解釋權;
3、由于我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業自主認定。
規定的葬禮直系親屬的范圍:
1、直接親屬,也就是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫輩(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母,也就是彼此之間具有一脈相承關系的上下各代親屬;
2、一方的姐妹和子女不是直系親屬的,應視為姻親。虛答婚內親屬是通過婚姻作為中介產生的親屬,但不包括配偶本人。在婚姻關系中,姻親可以分為三種:血親的配偶、血親的配偶和血親的配偶;
3、親屬的配偶,即本人直系或旁系血親的配偶;比如兒子的老婆,哥哥的老婆。夫婦血親,是指直系血親和其配偶的旁系血親;例如:父母妻子、兄弟姐妹等。直系親屬和旁系親屬均為本人配偶的配偶,屬于間接姻親關系衫乎,例如,妻子有兄弟的妻子,則屬于直系親屬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第四條 規定如下:
(一)職工本人結婚或職工的直系親屬(差塌慧父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假;
(二)職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假;
(三)在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。

按照國家規定公司員工喪假是多少天?

 《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”  根據以上相關法律法規的規定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此,公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。\x0d\x0a  員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定:\x0d\x0a\x0d\x0a  一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。\x0d\x0a  二、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。\x0d\x0a  三、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。\x0d\x0a  目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。\x0d\x0a  以上規定并不完善,各省、自治區、直轄市大多都有更詳細的規定,例如某省關于喪假的規定如下:\x0d\x0a  “喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女,直系親屬不區分直系血親和直系姻親,只要是直系親屬的都符合條件,包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。”

喪假幾天國家規定

步驟/方法

喪假幾天國家規定

1、喪假國家規定是幾天?國家規定的喪假一般是1-3天。根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”以及勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”進而得知,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利,公司也應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

2、喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。但并沒有強烈規定必須3天,也沒有規定不能超過3天,只是1-3天是參考天數,具體要根據單位來看。

3、喪假只能和自己有關系的直系親屬過世才可以批假,其中直系親屬指的是生育自己和自己所生育的上下各代親屬。其中父方母方都包括在內,三代是從自己開始計算為一代的三代,如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。

喪假直系親屬的范圍

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業有自行解釋權。

3、由于我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業自主認定。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定:

(1)職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。

(2)職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。

(3)在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。

4、法律依據

(1)根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》規定:職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假;在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。

(2)《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。

爺爺奶奶去世有喪假嗎

1、爺爺奶奶去世有喪假嗎?從法律上來說,喪假是指職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后,由單位領導批準,可酌情給予1至3天的帶薪期。可見,爺爺奶奶、外公外婆去世,并不在喪假范圍內。

2、直系親屬在不同的法律關系中,其直系親屬的范圍也有所不同。

在刑事法律關系內,直系親屬的范圍被做了限定,只包括配偶、父母、子女,其他都不屬于直系親屬;

在民事法律關系內,直系親屬的范圍就比較大了,廣義的直系親屬包括直系血親和直系姻親,區別如下:

3、直系血親是指直接有血緣聯系的親屬,其范圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女,在實踐中的繼承、過戶等,說的直系親屬,一般來說也說的是直系血親。/

4、直系姻親可分為兩種:一種指配偶的直系血親;另一種指直系血親的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成撫養教育關系的繼子女等,后者如兒媳、女婿、孫媳等。以上直系姻親也是廣義的直系親屬范圍之內。

總結:綜上所述,由于刑事領域和民事領域對于直系親屬的定義都有所不同,且直系親屬范圍也有廣義和狹義之分,建議您根據自己情況來判斷是否為直系親屬關系。

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