法律主觀：

根據(jù)你的問題解答如下： 一級工傷 享有27個月本人 工資 一次性傷殘補助金 ，并按本人工資90%按月發(fā)給 傷殘津貼 直至 退休 ，按護理級別發(fā)給生活 護理費 直至去世。　　根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定， 工傷 職工鑒定為一級 傷殘 的，享有以下待遇：　　1、治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；　　2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費；　　3、經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付；　　4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；　　5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；　　6、從工傷保險基金支付27個月本人工資一次性傷殘補助金；　　7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；　　8、保留 勞動關系 ，退出工作崗位，從工傷保險基金按本人工資90%支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額；由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費。 如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢 律師 來進行界定。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條 護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護理，應當根據(jù)其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

員工工傷公司應該承擔的費用有：醫(yī)療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。

工傷用人單位需要賠償以下這些
(一)治療工傷期間的工資福利；
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
如果沒有交工傷保險，用人單位除了要承擔以上費用外，還要支付下列費用：
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
(二)住院伙食補助費；
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

工傷鑒定程序是什么
1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；
2、勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定；
3、勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；
4、勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒世拿猜定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。

綜上所述是小編對工傷出院后公司需要承擔什么費用做出的相關回答，希望可以幫助到您

【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生敏春行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律主觀：

工傷員工在醫(yī)院的護理屬于工傷保險醫(yī)療待遇部分的，醫(yī)療待遇之中的醫(yī)療費報銷，住院伙食補助由 工傷保險基金 按當?shù)氐臉藴手Ц丁Ｐ枰o理的，由企業(yè)負責承擔，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。1.單位已經(jīng)派人護理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業(yè)不再承擔護理費支付，單位沒有派人護理的，員工家屬可以得到護理費。這個護理費的發(fā)放標準為，員工家屬有工作收入的，按照實際減少部分計算，沒有工作收入的，按照所在地上年度職工平均工資標準計算。2.前面說是在 停工留薪期 需要護理的，由所在單位負責假如已評定傷殘等級并經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認需要生活護理的，那么就從工傷保險基金按月支付生活護理費。3.這個從工傷保險基金按月支付生活護理費的標準分三部分：（1）完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；（2）大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；（3）部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十一條規(guī)定：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。 護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人同原則上為一人，但醫(yī)療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。 護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。 受害人定殘后的護理，應當根據(jù)其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。