根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位也不可濫用這些禁止權(quán)利。
第一，勞動(dòng)者的兼職行為對(duì)本職工作造成了影響的，可以解除勞動(dòng)合同。但是必須由用人單位對(duì)造成的影響承擔(dān)舉證責(zé)任，否則，將面臨舉證不利的后果;
第二，勞動(dòng)者的兼職行為沒有對(duì)本職工作造成影響，但是，單位如果有證據(jù)證明曾對(duì)勞動(dòng)者指出過不要兼職，而勞動(dòng)者拒不改正仍然我行我素的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。但單位沒有“指出”過的證據(jù)，以此解除勞動(dòng)合同也屬違法。
雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。但是，工作之外的時(shí)間屬于勞動(dòng)者個(gè)人支配時(shí)間，勞動(dòng)者有權(quán)自由支配。用人單位的規(guī)章制度僅僅在工作時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者有約束力，對(duì)工作之外的時(shí)間，規(guī)章制度無(wú)權(quán)約束。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

鑒于本公司員工有未經(jīng)公司批準(zhǔn)就擅自兼職，這種現(xiàn)象屢有發(fā)生，已經(jīng)嚴(yán)重影響了公司員工的工作紀(jì)律和工作熱情，并在公司員工中造成了很壞的影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律規(guī)定以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。具體規(guī)定如下。
1、自即日起本公司所屬全體員工不能從事任何兼職行為，員工在外兼職的，視作嚴(yán)重違反了企業(yè)規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解除勞動(dòng)合同。
2、目前在職人員有兼職行為的，自今日起7天內(nèi)請(qǐng)予以整改，員工仍拒不改正其兼職行為的，單位將立即解除勞動(dòng)合同。
3、本通知規(guī)定視為《員工勞動(dòng)合同》和《員工手冊(cè)》補(bǔ)充條款，最終解釋權(quán)歸屬單位。特此通知。