試用期是指勞動(dòng)者和用人單位約定的相互考察的期限,在該期限內(nèi),用人單位需要觀察勞動(dòng)者是否符合錄用條件,而勞動(dòng)者則觀察用人單位是否符合自己的就業(yè)需求。那么沒(méi)有簽勞動(dòng)合同屬于試用期嗎??為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來(lái)了解一下吧。      一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同屬于試用期嗎?      沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有試用期。正常情況下,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也存在會(huì)有試用期的情況,由于用人單位一時(shí)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但此時(shí)也是可以做出試用期約定的。      根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定,試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。      《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

      二、未簽訂勞動(dòng)合同試用期被解雇有賠償嗎      未簽訂勞動(dòng)合同在試用期被解雇的,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,可以要求用人單位支付雙倍工資;屬于非過(guò)失性辭退,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退,可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。      三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同試用期怎么算      如果用人單位與員工之間沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同,僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的,視作對(duì)勞動(dòng)合同的約定,試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限。同樣,僅約定了試用期內(nèi)薪資,則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬,如果用人單位還約定了轉(zhuǎn)正后薪資,則轉(zhuǎn)正后薪資被視為勞動(dòng)報(bào)酬,試用期薪資約定無(wú)效。員工有權(quán)要求用人單位在試用期內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正后將提高薪水,卻沒(méi)有在任何文件中作出具體約定,也沒(méi)有具體的數(shù)字,試用期薪水就被視為勞動(dòng)報(bào)酬。      以上就是為您詳細(xì)介紹關(guān)于沒(méi)有簽勞動(dòng)合同屬于試用期嗎?的相關(guān)知識(shí),綜上所述,沒(méi)簽勞動(dòng)合同也可以約定試用期,但是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用工之后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果您還有其他的法律問(wèn)題,歡迎咨詢,我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。

首先，試用期是在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的，如果是約定了試用期，試用期期限就是勞動(dòng)合同期限。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
其次，約定的試用期3個(gè)月，根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)該是勞動(dòng)合同期限3個(gè)月。3個(gè)月期滿后，勞動(dòng)合同終止，后續(xù)的3個(gè)月工作未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，支付每月雙倍工資。法律依據(jù)：第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。