摘要：在孕婦的產假結束時候往往還有一個哺乳假，關于哺乳假的規定，相信許多人都不是很了解，下面就和小編一起來了解一些哺乳假規定是什么，順便來說說哺乳假是從什么時候到什么時候以及哺乳假期間薪資怎么算，以便更好地照顧寶寶。哺乳假是從什么時候到什么時候
哺乳假是每個女性產后都應該享有的權利。《女職工勞動保護規定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
哺乳假期間薪資怎么算
哺乳假是每個媽媽都應該享有的權利，是國家規定的假期，是帶薪假期。
哺乳假工資的算法
①請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
②請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
③雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
哺乳假1小時可以自由調整嗎
如果正常時間沒有使用哺乳時間，可以與用人單位協商提前一個小時下班，具體由用人單位根據實際情況決定。
哺乳期被辭退如何賠償
用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。如何單位違法解除，應當支付你2倍的經濟補償金。
哺乳假可以一次性休嗎
從法律上講，哺乳假不可以一次性休完。如果允許這樣休，那么每天一小時的哺乳假就名存實亡，失去了意義，那還不如延長產假就行，何必規定有哺乳假。但在協商的情況下，必須雙方達成一致性的意見，才能夠集中休假。

法律主觀：

請3個月、6個月哺乳假的工資按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給；請一年哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間，哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

法律客觀：

《女職工勞動保護規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同 。