公司強制員工調(diào)換工作崗位，且員工不同意，這種情況公司是否違法？
員工不同意，用人單位不得強制要求員工調(diào)換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規(guī)定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報并申請勞動仲裁維護自己的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要經(jīng)過員工的同意，員工有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，你可以要求經(jīng)濟補償金。
1 不合法；
2 單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金；
3 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
4 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司強制員工調(diào)換工作崗位，且員工不同意，這種情況公司是違反我國《勞動合同法》。員工可以不同意，也可以解除勞動合同，并要求公司賠償。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
擴展資料：
這種情況單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
參考資料：中華人民共和國勞動合同法——百度百科
公司強制員工調(diào)換工作崗位，且員工不同意，這種情況公司是違反我國《勞動合同法》。
員工可以不同意，也可以解除勞動合同，并要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據(jù)《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(四)工作內(nèi)容和工作地點；
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
你進公司簽訂合同時上面寫著是否調(diào)換工作崗位了！不犯法
公司給員工更換工作崗位,員工有權(quán)不同意嗎?
員工不同意，用人單位不得強制要求員工調(diào)換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規(guī)定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報并申請勞動仲裁維護自己的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要經(jīng)過員工的同意，員工有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，你可以要求經(jīng)濟補償金。
更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。 根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定“勞動合同的訂立和變更應(yīng)該遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則”。崗位屬于勞動合同類容。變更崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)該遵循上述原則。 1、應(yīng)該和單位協(xié)商解決，告之單位做法違反勞動法
公司要給員工調(diào)換工作崗位，員工不同意，公司有權(quán)開除員工嗎？
員工不同意，用人單位不得強制要求員工調(diào)換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規(guī)定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報并申請勞動仲裁維護自己的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要經(jīng)過員工的同意，員工有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，你可以要求經(jīng)濟補償金。
你好，如果合同沒有隨意可以調(diào)換工作崗位的約定，那么員工可以不同意，公司不得以此理由開除員工。
更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。
根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定“勞動合同的訂立和變更應(yīng)該遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則”。崗位屬于勞動合同類容。變更崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)該遵循上述原則。
1、應(yīng)該和單位協(xié)商解決，告之單位做法違反勞動法！
2、協(xié)商不成有以下解決辦法：
（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察投訴；
（2）申請勞動仲裁；
沒有。
用人單位是單方面的調(diào)動工作崗位，并且沒有經(jīng)過勞動者的同意的，用人單位的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1。
公司調(diào)動工作崗位員工不同意怎么辦
分兩種情況：
1、如果勞動合同中明確約定你的工作崗位62616964757a686964616fe78988e69d8331333431353931，那么，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
2、如果勞動合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無不當。無論你是否同意，你都得接受調(diào)整，否則，公司有權(quán)按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償。
同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑?/p>
1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
3、不具有侮辱性和懲罰性；
4、無其他違反法律法規(guī)的情形。
擴展資料
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二) 未及時足額支付勞動報酬的；
(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二) 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五) 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六) 被依法追究刑事責任的。
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法
1， 要看你們bai勞動合同du中對于工作崗位zhi的約定，若崗位約定明確dao，公司無權(quán)單方面調(diào)員工回的崗位，答公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。
同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑?br />（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。
2，但若公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。
我想了解下：如單位以經(jīng)營需要為由，將原部門撤銷，逼其到另部門工作，雖然回工資不變，但職位與工答作性質(zhì)變化大。比如我一朋友：工作超過十年，合同注明是工程師，負責公司多項生產(chǎn)線技術(shù)需求；單位想迫其離職，強制將他調(diào)入生產(chǎn)線最基層工作（當然本人不愿意），并限定時日，不去報到當曠工處理，曠工三日，視為自動離職，單位不作任何經(jīng)濟賠償。請問這個理由單位違法嗎？還是單位屬于正常調(diào)崗？？？
公司在這種情況下有權(quán)調(diào)動工作地點有以此為由開除員工嗎？
您好，我個人情況是這樣的：
1、我與公司在2012年4月簽訂轉(zhuǎn)正合同，有效期是一年。2013年4月續(xù)簽，期限為無固定期限，而且合同里約定的變更、解除、終止條件都是《勞動合同法》中的法定條款，并沒添加其他約定條件。
2、合同中工作地點約定是A市，工作內(nèi)容確定為專業(yè)技術(shù)類。
3、我的工作崗位一直是駐點，就是公司與A市的客戶公司有合作項目，派我到客戶公司駐點辦公。
4、合同上約定了工資，但實際工資比約定工資高。
今年4月份公司以B市合作項目結(jié)束，提供不了其他工作崗位為由，想讓我自動申請離職，我不肯。然后公司給我下達書面《通知函》，要調(diào)我回公司總部（B市）從事相同崗位的工作，薪資不變，并要求三天內(nèi)報到上班，否則以曠工處理。
請問：
1、合同里面寫著工作地點是A市，那么公司現(xiàn)在以項目結(jié)束提供不了其他崗位為由，下達書面函件要求我回總部B市工作，這個單方面的要求是否合理？公司有這個強行調(diào)動的權(quán)利嗎？我能否根據(jù)合同約定，以書面函件回復不同意變更工作地點？（因為我家在A市，在三天內(nèi)去B市報到上班且不提高薪資，對我的生活工作將會造成不小影響，我認為這要求并不合理也不現(xiàn)實。）
在這種情況下，假如我不去總部報到上班，公司以曠工為由解除合同，這是否違法？我能否得到經(jīng)濟補償或經(jīng)濟賠償？
2、如果公司同意我留在A市工作，但安排的是其他性質(zhì)或工作內(nèi)容的崗位，我是否也能根據(jù)合同約定來拒絕？
3、如果公司既不提出解除合同，又不提供工作崗位，是否應(yīng)該繼續(xù)支付工資？支付合同約定工資還是實際工資？
4、經(jīng)濟補償或經(jīng)濟賠償是按合同約定工資還是實際工資來計算？
靜待答復，謝謝。
證據(jù)補充：
合同；每月的工資短信以項目確定工作地的，我認為公司可以變更。
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