1. 前言
法定節假日是國家規定的放假時間，在工作時間內，如果有加班需要，那么調休是一種常見的解決方式。但是，法定節假日加班調休是否合法呢？本文將從法律角度對此進行分析。
2. 相關法律法規
首先，我們需要了解相關的法律法規。按照《中華人民共和國勞動法》的規定，員工每周工作時間不得超過44小時，每天工作時間不得超過8小時。
同時，《勞動法》規定，法定節假日是國家規定的休息日，員工在法定節假日應當放假，不得安排工作。
另外，《勞動法》還規定，對于需要安排工作的特殊情況，應當實行加班工資制度，并按照一定比例向員工發放加班工資。如果需要調休，則應當在勞動法規定的期限內安排補休。
3. 法定節假日加班調休的合法性
根據以上的法律規定，我們可以得出結論：法定節假日加班是不合法的。因為法定節假日是國家規定的休息日，員工應當放假，不得安排工作。如果確實需要安排工作，則必須要按照規定向員工支付加班工資，并在規定期限內安排補休。而調休的前提是已經發生了加班，并且調休的期限也是有規定的。因此，將法定節假日作為加班的補償時間是違法的。
4. 特殊情況下的處理
在極少數情況下，如果出現了特殊情況，必須要安排員工在法定節假日工作，應當按照法律規定行事。在這種情況下，應當向員工支付加班工資，并在規定期限內安排補休，否則將會面臨法律風險。因為對于這種情況，勞動監察部門進行監督并且有權對違法行為進行懲罰。
5. 企業注意事項
企業在進行管理的時候，應當尊重員工的合法權益，按照法律規定進行安排。對于員工議事會等組織的建設，要積極推進。并且，也應當對員工進行相關法律知識教育，提高員工的法律意識和法律素養，這樣可以減少違法行為的發生，保護企業的發展。
6. 結語
綜上所述，法定節假日加班調休是一種不合法的行為。企業要嚴格按照法律規定進行工作安排，并且加強員工的法律知識教育，保護員工的合法權益。像是一些舞蹈、音樂、娛樂等行業這樣的企業，更應該在給員工休息的時候盡量減少因安排工作而休息不足的情況，提高企業管理和員工的保護措施，為企業的發展提供一個規范的平臺。

法律主觀：

1、用人單位依法安排勞動者在法定日標準工作時間以外，延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%來算工資。 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%來算工資。 3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%來算工資。 上述三種情況下的加班工資算法不同，因為加班的時間不一樣。比如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，所以加班工資要高很多，這是補休所無法彌補的。

法律客觀：

《工資支付暫行條例》
第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

節假日加班補休規定：休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

一、法定假日加班補休幾天
（一）法定假日不可以調休，公休日可以調休。
（二）法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。
（三）公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那么勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發放標準來發放。
（四）公休日調休，勞動者公休日加班后，用人單位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。
法定假日加班
二、法定節假日的計算工資天數
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
“以前的算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對于勞動者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
三、國家法定假日加班工資怎么算的
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21天。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第四條依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

法律主觀：

《勞動法》中對加班工資的規定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資。 日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。 假如一個月薪為2175元的員工，他的日加班基數就是2175元除以21.75天即100元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于100元的3倍即300元的加班工資。 下面是法定 節假日加班工資 的計算公式: 法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300% 法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300% 根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。 第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。 第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。

法律客觀：

《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。