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年假帶薪嗎(年假是不是帶薪休假的)

首頁 > 勞動人事2024-12-08 18:55:14

國家帶薪年假最新規定

法律分析:用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

法律依據:《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:

1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應在1個年度內安排。

國家規定帶薪年假有多少天

國家規定帶薪年假的天數具體如下:
1、工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
3、職工累計工作已滿20年的,年休假15天。以下情形不能享受帶薪年假。
員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1、員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資;
2、累計工作滿一年不滿10年的員工,全年請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;
5、原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的,工作時間未滿一年的,不享受年休假。
休息類型具體如下:
1、工作日內的間歇休息時間(亦稱工間休息),工間休息是指勞動者在工作日內所享有的暫時解除工作狀態的休息時間和滿足正常生理需要的時間,如短暫性的休息以及如廁等時間;
2、工作日之間的休息時間(亦稱日間休息),日間休息是指臨近的兩個工作日之間的休息時間,即從上一個工作日結束之時至下一個工作日開始之前的休息時間,如夜晚休息時間通常用于長時間睡眠;
3、周休息時間(亦稱周休),周休是指勞動者在完成一周的工作內容后享有的相對連續的休息時間。在我國,周休時間一般安排在星期六和星期日,但如果用人單位基于生產需要,無法在星期六和星期日安排勞動者休息的,可以安排勞動者補休或者按照法律規定支付加班工資。
綜上所述,享受帶薪年假前必須有連續工作一年以上的工作時間,但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動法》第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

帶薪年假國家規定

法律主觀:

1、帶薪年休假的假期(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;(二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;(三)已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

法律客觀:

企業職工帶薪年休假實施辦法第三條職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

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