北京市勞動法里的年假規定
北京市勞動法里的年假規定如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
4、同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
年休假工資計算如下：
1、用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意；
2、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；
3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。酬（3倍），并統一在次年1月份核發；
綜上所述，用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
【法律依據】：
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年假國家規定天數是多少
當我們工作滿一年后，就可以享受年假，年假的天數則和我們工作的時間有關，那么國家規定的年假天數是多少？新職工的年假究竟怎么計算？讓我們一起來了解下。
年假國家規定天數是多少？
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
休假期限具體為：
【1】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
【2】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
【3】職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假沒休怎么辦？
如果說，單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少于應休天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。
新職工怎么計算年假天數？
根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工連續工作1年以上，單位應當保證其享受帶薪年休假。假設小明2021年學校畢業后，2021年7月1日進入某公司，簽訂三年的勞動合同。那么，待2022年6月30日滿足連續工作1年后，就可以享受年休假了。
此時，如果采用折算的方法，那么當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
折算方法為：
當年度應休年假天數=（當年度在本單位剩余日歷天數365天）職工本人全年應當享受的年休假天數（注：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天）
勞動法規定年假什么時候可以休
每年的年假一般在發放年假的當年之內可以休，法定年假的規定如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
3、已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
【法律依據】：
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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