全國最低工資標準2022排名      最低工資標準的月薪針對全日制職工,而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規定,非全日制工作指一天工作不超過4個小時,一周不超過24小時,因此不能按照全日制工作的工時進行折算。      我國的勞動法規定,一般情況下,最低工資標準有兩種,      第一種、全日制職工月最低工資標準;      第二種、非全日制職工小時最低工資標準,下面是部分地區的最低工資標準:上海市每月2420元,非全日制職工小時最低工資標準為21元每小時。廣東省2100元每月,非全日制職工小時最低工資標準為20.3元每小時等。      《中華人民共和國勞動法》      第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

全國最低工資標準      根據《勞動法》第四十九條的規定,確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:      (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;      (二)社會平均工資水平;      (三)勞動生產率;      (四)就業狀況;      (五)地區之間經濟發展水平的差異。      2022年全國最低工資標準。上海的最高2590元,最低的是安徽1650。時薪最高的是北京25.3,最低的是湖南12.5。      2590元在上海可以生活嗎?如果有房子倒還好,自己買菜做飯都不夠啊。      還有上海的時薪說是有23,一天要是按8小時算的話是184一天,其實根本達不到的,我在上海打過工當服務員一天累死累活干8小時也就100塊錢一天,而且沒有保險什么都沒,就是管吃管住。      這不是說一個兩個的,這是普遍現象。那要是按最低工資標準,一天184干個30天一個月最少拿5520,拿不到的。上海哪有那么高的工資。      如果真的哪天可以達到高工資了去北京上海是最好的,可現實情況是如果不懂技術就是純苦力大城市和小城市還真就差不多,有的時候還沒小城市多,我們這二線城市沒有4千都找不到服務員。廣州最低工資2022最新標準      法律分析:廣州市最低工資標準為2100元/月,非全日制職工小時最低工資標準為20.3元/小時。國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的,屬于違法行為,勞動者可以請求用人單位支付賠償金。最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。深圳的最低工資標準為2030元。“小時工”的最低時薪,增至18.5元。其次是廣州市,由1550元/月提高至1895元,增幅22.26%海市最低工資標準由1380元/月提高至1650元/月,增幅近20%,標準居全省第三。加快建立與經濟社會發展相適應的最低工資標準調整機制,今年全省各類地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。      最低工資標準的調整可謂牽一發而動全身。職工醫療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養標準以及部分省份的失業保險基數均與最低工資標準直接掛鉤,上調將帶來企業用工成本的提升。但長期來看,薪資上漲的趨勢不會改變,而中低收入人群將成為受益最明顯的群體。提高最低工資標準,有利于提高低收入勞動者的收入水平,進一步增強區域競爭力,吸引勞動力來當地就業。      法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《勞動法》是沒有規定一個小時多少最低工資的。原因如下：
1、因為各地的經濟發展水平不同，所以各地的最代工資水平都不同，工資水平一般以市級為單位制定，也有以縣級為單位制定的；
2、最低工資分為兩種：一種是全日制工作，雙方需要簽訂勞動合同，最代工資以月為單位規定；另一種是非全日制工作，以小時為單位制定。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
根據《最低工資規定》，全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業率等因素的基礎上得出的。由于各地經濟發展水平、物價水平、收入水平有較大差別，各地區最低工資標準差異也會較大。最低工資標準每一至三年調整一次。截至2019年11月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過2000元。
最低工資標準計算方法是確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。
綜上所述，勞動法并沒有明確規定1小時最低工資標準，不同行政區域可以有不同的最低工資標準，并沒有明確的金額規定。最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利于政府發揮宏觀調控的職能作用。也有利于構建和諧社會。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。