按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，轉(zhuǎn)正月有法定節(jié)假日時，用人單位需當依法支付工資，根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，轉(zhuǎn)正工資計算方法如下：
1、日工資：月工資收入除以月計薪天數(shù)，計算得出轉(zhuǎn)正的日工資。
2、月工資：轉(zhuǎn)正后的出勤天數(shù)乘以轉(zhuǎn)正后的日工資，計算得出轉(zhuǎn)正的月工資。

法律主觀：

試用期與轉(zhuǎn)正在同一個月的 工資計算方法 ：分別計算試用期和轉(zhuǎn)正后的日工資，再相加。 勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。 “制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機構(gòu)無法實行“標準工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。 制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計算方法為： 年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 月工作日：250天÷12月= 20.83天月 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) “制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資， 加班費計算 ，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。 月計薪天數(shù)、日工資的折算方法為： 月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=2 1.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日) 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 一般，很多企業(yè)采用“制度計薪日”，那么試用期和轉(zhuǎn)正那一個月的工資= 試用期工資 ÷2 1.75*試用期本月工作天數(shù)+轉(zhuǎn)正工資÷2 1.75*轉(zhuǎn)正后本月工作天數(shù) 在勞動合同中規(guī)定試用期，既是 訂立勞動合同 雙方當事人的 權(quán)利與義務 ，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。關(guān)于試用期時間怎么算，試用期時間過了怎么辦？

轉(zhuǎn)正之后的工資按照勞動者與用人單位之間的約定進行計算。
一般而言，轉(zhuǎn)正之后的工資是按照員工的實際工作時間計算的。我國實行同工同酬制度，用人單位不能無故克扣或惡意拖欠勞動者的工資。
單位不按時發(fā)工資怎么辦
1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。
2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
法律依據(jù)：
《勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。