在現(xiàn)實(shí)生活或工作學(xué)習(xí)中，大家對證明都再熟悉不過了吧，當(dāng)我們要想證明某個事實(shí)是真的時，最好的辦法就是出具證明。擬起證明來就毫無頭緒？下面是我為大家整理的終止勞動合同證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　用人單位名稱：

　　地 址：

　　聯(lián)系人和電話：

　　勞動者姓名：

　　身份證號碼：

　　工作崗位：

　　入職日期： 年 月 日 最

　　后一份勞動合同期限：

　　解除日期： 年 月 日

　　本單位工作年限： （其中依法合并計(jì)入的年限為 年 個月）

　　依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng) 終止原因（打√）

　　□勞動合同期滿或工作任務(wù)完成

　　□勞動者死亡或失蹤

　　□勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

　　□用人單位破產(chǎn)

　　用人單位停業(yè)單位名稱（蓋章）

　　年 月 日

　　簽 收 人：

　　簽收日期： 年 月 日

　　同志；

　　性別 ；

　　出生年月：

　　年月；

　　民族：

　　文化程度：

　　于 年月招收為我單位公益性崗位人員，并訂立了勞動合同，勞動合同期限自 年月日至 年月日止，現(xiàn)合同期滿終止。

　　失業(yè)保險從 年 月繳至 年月。

　　公益性崗位人員簽名：

　　單位蓋章：

　　經(jīng)辦人（簽名）

　　年 月 日

　　附：

　　到20xx年6月期滿3年的公益性崗位人員名單

　　王遠(yuǎn)東（文利鎮(zhèn)）

　　李鴻輝（煙墩鎮(zhèn)）

　　陳天會（三隆鎮(zhèn)）

　　請相關(guān)鎮(zhèn)人民政府與到期滿公益性崗位人員簽好終止合同證明

　　一式二份加蓋單位公章后于20xx年6月19日前報縣安全生產(chǎn)委員會辦公室。

　　聯(lián)系電話：6509601

　　姓名_____________________

　　性別_____________________

　　身份號碼_____________________

　　戶籍地址____省____市____縣____區(qū)____街____號

　　現(xiàn)住址____區(qū)____市____縣____街____號

　　本單位工作起止時間_____________________

　　本單位工作年限____年____月____日起至____年____月____日止

　　計(jì)年個月_____________________

　　工作崗位

　　所終止勞動合同期限固定期限____年____月____日起____年____月____日止

　　無固定期限____年____月____日起完成工作任務(wù)期限____年____月____日起至工作任務(wù)完成時止

　　終止勞動合同原因()勞動合同期滿

　　(1)勞動者起頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

　　(2)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤

　　(3)傭人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　(4)傭人單位被吊銷業(yè)務(wù)執(zhí)照、責(zé)令封閉、打消或者提前解散

　　(5)勞動者到達(dá)法定退休年齡

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　終止勞動合同時間____年____月____日

　　付出經(jīng)濟(jì)賠償環(huán)境個月,每個月標(biāo)準(zhǔn):____元,合計(jì):____元

　　國有企業(yè)付出生活補(bǔ)助費(fèi)環(huán)境個月,每個月標(biāo)準(zhǔn):____元,合計(jì):____元

　　繳納掉業(yè)保險費(fèi)編號單位個人

　　傭人單位

　　(公章)

　　經(jīng)辦人:________________

　　________年________月________日

　　注:1、此證明由傭人單位出具,一式三份。一份交付勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由傭人單位存留。

　　2、傭人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍地點(diǎn)市或區(qū)、市、縣掉業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　編號（ ）

　　本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

　　特此證明

　　說明：檔案。

　　單位（蓋章）

　　年 月 日

　　此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

　　職工簽字:

　　年 月 日

　　（勞動者姓名）__ __（勞動保障卡號： ），于 年月進(jìn)入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月日至 年 月日。現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》條款（款項(xiàng)摘要： ），于 年 月日與其 終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（單 位 蓋 章）

　　年 月 日

　　注：1.證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整，不得涂改；

　　2.用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。

　　3.此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。

　　同志，性別 ，年齡 周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限為 年 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據(jù)《勞動合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于 年 月 日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：

　　特此證明

　　身份證號碼：

　　單位：（章）

　　員工簽名：（章）

　　年 月 日

　　勞動合同備案機(jī)關(guān)：（章）

　　年 月

　　說明：

　　1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。

　　2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。

　　3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。

　　甲方：_____有限公司_____分公司

　　乙方：__________身份證號：__________

　　乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本期勞動合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。現(xiàn)因______________原因______________（主動/被動）離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

　　勞動合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就在勞動關(guān)系存在期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及薪酬等所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明！

　　__________公司

　　____年____月____日

　　勞動者簽字：_____

　　____年____月____日

　　____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________，__________年_____月參加工作，__________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

　　□1、勞動合同期滿;

　　□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;

　　□3、勞動者死亡或者失蹤;

　　□4、用人單位破產(chǎn);

　　□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

　　□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。

　　我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為人民幣________________元，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣____________元，工資發(fā)至___________年________月份，特此證明。

　　用人單位(蓋章)

　　員工簽名：

　　__________年_____月_____日

　　__________年_____月_____日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與 同志，因下列情況于 年 月 日解除終止勞動合同，勞動合同終止證明。（在原因編號上打“√”并在款項(xiàng)空格上填寫）

　　一、本人原因解除勞動合同：

　　1、 本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；

　　2、 勞動者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

　　二、非本人原因解除、終止勞動合同：

　　1、 單位要求并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；

　　2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第 項(xiàng)、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；3、符合《勞動合同法》第39條第 項(xiàng)由單位解除勞動合同；

　　4、 符合《勞動合同法》第40條第 項(xiàng)由單位解除勞動合同；

　　5、 符合《勞動合同法》第41條第1款第 項(xiàng)終止解除勞動合同；

　　6、符合《勞動合同法》第44條第 項(xiàng)終止勞動合同。

　　三、其他原因（用文字說明）：

　　職工基本情況 單位社會保險登記證代碼 個人代碼

　　性別 身份證號碼 戶口性質(zhì)

　　就業(yè)登記證號 戶口所在地

　　社會保險繳費(fèi)情況 審核人：

　　工作簡歷：

　　甲方（單位）蓋章

　　年 月 日

　　注：1、勞動者在解除、終止勞動合同后，應(yīng)及時到戶籍所在地勞動保障所進(jìn)行失業(yè)登記（帶本證明書、戶口簿，身份證和學(xué)歷證書），合同范本《勞動合同終止證明》。2、符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的本市戶籍失業(yè)人員帶《就業(yè)登記證》（外來勞動力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動合同之日起60日內(nèi)到市就業(yè)管理中心申領(lǐng)失業(yè)保險待遇，逾期將作相應(yīng)扣減 。3、失業(yè)人員應(yīng)在解除終止勞動合同3個月內(nèi)接續(xù)社會保險關(guān)系，繳納社會保險費(fèi)，否則在補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的次月起才能享受醫(yī)療保險待遇.

　　（終止）勞動合同證明書 茲有本單位職工_____，性別__，年齡___ ，工作崗位_____，在本

　　單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。勞動合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止

　　（或______________）。因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第__

　　_條第___款第____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除 動合同。

　　因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第__

　　_條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。 解除（終止）勞動合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人

　　民幣（大寫）___________。 特此證明。（用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章） 年 月 日 年 月 日 與該職工的勞 有關(guān)說明：

　　1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙蕖o固定期限或以完成一定的工作為期限。

　　2、“解除勞動合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職

　　被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關(guān)系 非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

　　3、終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同

　　終止條件出現(xiàn)”。

　　4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有

　　關(guān)手續(xù)，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。

　　編號（ ）

　　本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

　　特此證明

　　單位（蓋章） 年 月 日

　　此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

　　職工簽字:

　　年 月 日

　　說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。

　　第（ ）號員工姓名：

　　所在部門：

　　勞動合同終止時間： 年 月 日

　　本通知發(fā)出時間： 年 月 日

　　通知方式： 直接送達(dá)（ ）、留置送達(dá)（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）

　　公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同證明書》。

　　接收人簽名：（送達(dá)憑證粘貼處）

　　終止勞動合同證明書第（ ）號我公司與 于 年 月 日簽訂期限為 年的勞動合同，該合同于 年 月 日終止，終止前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為 年。特此證明。

　　公司名稱（蓋章）

　　年 月 日

　　一式二份，一聯(lián)存根留用人單位

　　公司終止勞動合同證明書單位：

　　日期：

　　（勞動者姓名）________（勞動保障卡號：__________），于年 月進(jìn)入本單位(勞動保障證號：___________),最后一期勞動合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條__款(款項(xiàng)摘要：___________________________)，于 年 月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（單 位 蓋 章）

　　年 月 日

　　注：1、證明內(nèi)容應(yīng)該填寫清楚、完整，不得涂改

　　2、用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。

　　3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。

　　《勞動合同法》中有關(guān)勞動合同

　　終止或者解除部分部分條款選摘

　　第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的`；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危機(jī)勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、

　　責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________），因下列第__________項(xiàng)原因與本單位終止（解除）勞動合同。

　　一、期滿終止勞動合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）；

　　二、退休終止勞動合同；

　　三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同；

　　四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同；

　　五、試用不合格解除勞動合同；

　　六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同；

　　七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動合同；

　　八、不勝任工作解除勞動合同；

　　九、客觀情況變化解除勞動合同；

　　十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同；

　　十一、辭職、自動離職解除勞動合同；

　　十二、違法、違紀(jì)、違約解除勞動合同；

　　十三、出境定居離職解除勞動合同；

　　十四、其他原因解除勞動合同：

　　特此證明

　　經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：____________________

　　__________年__________月__________日

　　注：一、在填寫本證明時請?jiān)敿?xì)閱讀關(guān)于本證明的說明，并按說

　　明提交相關(guān)證明材料；

　　第 號職工姓名：

　　工作崗位：

　　入職日期： 年 月 日

　　工作年限： 年 月

　　勞動合同期限： 年 月 日至 年 月 日

　　勞動合同終止（解除）日期： 年 月 日

　　經(jīng)辦人：

　　年 月 日

　　勞動者簽收：

　　年 月 日

XXX同志：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是XXX。

現(xiàn)因下列第 （三） 項(xiàng)情形，你與我公司XXX年XXX月XXX日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于XXX年XXX月XXX日解除，勞動關(guān)系同時解除。

1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3、勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
8、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于XXX年XXX月XXX日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

XXX年XXX月XXX 日

擴(kuò)展資料：

勞動合同解除和終止的規(guī)定

《勞動合同法》第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”是指：

意見一：指用人單位從未繳納社會保險費(fèi)的行為；

意見二：指用人單位欠繳社會保險費(fèi)的行為；

意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)的行為；

意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費(fèi)的行為；意見五：含上述所有行為。

用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動者違約金。

《勞動合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。

《勞動合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定的程序進(jìn)行。

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。

參考資料來源：北大法律信息網(wǎng)--《中華人民共和國勞動合同法(修正)》